不知大家是否有這樣的感覺：員工福利作為一種補(bǔ)充報(bào)酬，本來(lái)希望在薪水之外激勵(lì)員工，結(jié)果弄巧成拙，變成了雞肋。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，公司給予的福利只能接受什么，很少有選擇，滿意的占少數(shù)，無(wú)感的占多數(shù)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，原本想花一筆錢討好員工，結(jié)果熱臉貼上冷屁股，錢花了不說(shuō)，還收不到多少好評(píng)，以至于現(xiàn)在很多企業(yè)都把福利預(yù)算砍掉了。事實(shí)上，好的福利是成功企業(yè)的軟競(jìng)爭(zhēng)力，好的福利設(shè)計(jì)甚至比工資還要好。怎樣才能使雞肋福利成為企業(yè)收購(gòu)人心的好幫手？

近年來(lái)，隨著中國(guó)社會(huì)的快速發(fā)展，各大企事業(yè)單位也開始意識(shí)到員工福利的重要性，越來(lái)越多的企業(yè)選擇與福利平臺(tái)合作。員工福利平臺(tái)是什么？

員工福利平臺(tái)

員工福利平臺(tái)是通過(guò)企業(yè)間系統(tǒng)的對(duì)接，將員工福利定制方案、健康檢查、員工激勵(lì)等服務(wù)與福利平臺(tái)進(jìn)行系統(tǒng)整合，構(gòu)建符合企業(yè)自身文化和需求的福利方案。

員工可以根據(jù)自己的喜好在建設(shè)的員工福利商城中選擇自己想要的福利。員工福利平臺(tái)的出現(xiàn)大大提高了員工的自主選擇權(quán)，可以大大增強(qiáng)員工與企業(yè)的粘性！目前市場(chǎng)上常見的平臺(tái)大多采用積分形式。企業(yè)確認(rèn)福利預(yù)算后，會(huì)向員工發(fā)放積分，員工會(huì)使用積分選擇福利禮品。

對(duì)企業(yè)的意義

伴隨著經(jīng)濟(jì)水平的不斷發(fā)展和人民生活質(zhì)量的逐步提高，企業(yè)福利不再僅僅是最傳統(tǒng)的水果、家紡、小家電等生活剛需物品。公司福利水平總體上進(jìn)入了福利項(xiàng)目多樣化和質(zhì)量化階段，員工有了更多的選擇。但是這也給企業(yè)帶來(lái)了更大的福利實(shí)施挑戰(zhàn)。怎樣以有效的成本發(fā)放多樣化的福利，提高員工滿意度，一直是企業(yè)福利發(fā)展的核心課題。