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最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

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用人公司欠薪如何賠付

一、用人公司欠薪如何賠付1《勞動(dòng)合同法》第八十五條要求：“用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是消除、停止勞動(dòng)合同書的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)...

勞動(dòng)所得薪水被亂扣怎樣投訴

一、勞動(dòng)所得薪水被亂扣怎樣投訴?1、員工最先應(yīng)當(dāng)與所屬企業(yè)商議解決。但凡企業(yè)亂扣員工薪水的，亂扣員工薪水的企業(yè)應(yīng)該有表明亂扣員工薪水的書面通知，而且亂扣個(gè)人行為應(yīng)當(dāng)有之所根據(jù)的相應(yīng)的管理制度。對(duì)于這一...

企業(yè)托欠員工薪水如何賠付？

一、企業(yè)托欠員工薪水如何賠付1《勞動(dòng)合同法》第八十五條要求：“用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是消除、停止勞動(dòng)合同書的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)...

實(shí)習(xí)期完辭職扣一半薪水合理合法嗎？

一、實(shí)習(xí)期完辭職扣一半薪水合理合法嗎?實(shí)習(xí)期完辭職扣一半薪水不是正規(guī)的，根據(jù)社會(huì)保障部下發(fā)的“有關(guān)貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》多個(gè)現(xiàn)象的建議”第四十條要求：?jiǎn)T工根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十二條第一項(xiàng)消除...

勞動(dòng)合同書要寫實(shí)際薪水嗎

勞動(dòng)合同書不寫薪水額度合理合法嗎勞務(wù)報(bào)酬是勞動(dòng)合同書中理應(yīng)具有的條文。要是沒(méi)有包含,該勞動(dòng)合同書不起效。勞動(dòng)合同書理應(yīng)擁有什么條文勞動(dòng)合同書，就是指員工與勞動(dòng)部門中間建立勞務(wù)關(guān)系，確立彼此權(quán)利和義務(wù)...

淺析勞動(dòng)合同法上的忠誠(chéng)責(zé)任與竟業(yè)條文

――從法俄勞動(dòng)合同法判例說(shuō)起近些年，因?yàn)閱T工“換工作”給原企業(yè)導(dǎo)致利潤(rùn)損害而導(dǎo)致的關(guān)于勞動(dòng)仲裁，日益造成了大家對(duì)勞動(dòng)合同法上的竟業(yè)的關(guān)心。近些年在我國(guó)地區(qū)勞動(dòng)合同書法律中也都為此開展了要求，《勞動(dòng)合...

由于肺炎疫情不發(fā)工資該怎么辦

肺炎疫情期間企業(yè)不發(fā)工資員工應(yīng)當(dāng)打本地勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的投訴電話，還可以去本地的工作監(jiān)管部門開展舉報(bào)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的電話能夠經(jīng)過(guò)撥通12333來(lái)實(shí)現(xiàn)查看。依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人公...

企業(yè)榨取員工如何消費(fèi)者維權(quán)

一、企業(yè)榨取員工如何消費(fèi)者維權(quán)員工與公司產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的，最先要向當(dāng)?shù)氐男l(wèi)生行政部門明確提出勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，能夠向法院提到起訴。其次便是，全國(guó)各地勞動(dòng)和社會(huì)保障部門都配有勞動(dòng)監(jiān)察，電話或...

因病辭職扣工資合理合法嗎

因病辭職扣工資合理合法嗎根據(jù)中國(guó)有關(guān)法規(guī)的要求，員工因病辭職的，用人公司因而扣工資是違規(guī)的，員工有辭職的支配權(quán)，員工還可以根據(jù)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁的方法保護(hù)自身權(quán)益。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七...

辭職了企業(yè)延期薪水扣工資合理合法嗎

辭職了企業(yè)延期薪水扣工資合理合法嗎企業(yè)對(duì)辭職工作人員延期發(fā)工資不科學(xué)，可是只需發(fā)工資，沒(méi)有托欠就不可以算得上違反規(guī)定。自然要有一個(gè)時(shí)間限期，太長(zhǎng)了，能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁或者立即提起訴訟。針對(duì)扣工資的...