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最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

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用人公司欠薪如何賠付

一、用人公司欠薪如何賠付1《勞動合同法》第八十五條要求：“用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是消除、停止勞動合同書的經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資標準標準規(guī)...

勞動所得薪水被亂扣怎樣投訴

一、勞動所得薪水被亂扣怎樣投訴?1、員工最先應(yīng)當與所屬企業(yè)商議解決。但凡企業(yè)亂扣員工薪水的，亂扣員工薪水的企業(yè)應(yīng)該有表明亂扣員工薪水的書面通知，而且亂扣個人行為應(yīng)當有之所根據(jù)的相應(yīng)的管理制度。對于這一...

企業(yè)托欠員工薪水如何賠付？

一、企業(yè)托欠員工薪水如何賠付1《勞動合同法》第八十五條要求：“用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是消除、停止勞動合同書的經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資標準標...

實習(xí)期完辭職扣一半薪水合理合法嗎？

一、實習(xí)期完辭職扣一半薪水合理合法嗎?實習(xí)期完辭職扣一半薪水不是正規(guī)的，根據(jù)社會保障部下發(fā)的“有關(guān)貫徹落實《中華人民共和國勞動法》多個現(xiàn)象的建議”第四十條要求：員工根據(jù)勞動合同法第三十二條第一項消除...

勞動合同書要寫實際薪水嗎

勞動合同書不寫薪水額度合理合法嗎勞務(wù)報酬是勞動合同書中理應(yīng)具有的條文。要是沒有包含,該勞動合同書不起效。勞動合同書理應(yīng)擁有什么條文勞動合同書，就是指員工與勞動部門中間建立勞務(wù)關(guān)系，確立彼此權(quán)利和義務(wù)...

淺析勞動合同法上的忠誠責(zé)任與竟業(yè)條文

――從法俄勞動合同法判例說起近些年，因為員工“換工作”給原企業(yè)導(dǎo)致利潤損害而導(dǎo)致的關(guān)于勞動仲裁，日益造成了大家對勞動合同法上的竟業(yè)的關(guān)心。近些年在我國地區(qū)勞動合同書法律中也都為此開展了要求，《勞動合...

由于肺炎疫情不發(fā)工資該怎么辦

肺炎疫情期間企業(yè)不發(fā)工資員工應(yīng)當打本地勞動和社會保障部門的投訴電話，還可以去本地的工作監(jiān)管部門開展舉報。勞動和社會保障部門的電話能夠經(jīng)過撥通12333來實現(xiàn)查看。依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人公...

企業(yè)榨取員工如何消費者維權(quán)

一、企業(yè)榨取員工如何消費者維權(quán)員工與公司產(chǎn)生勞動糾紛的，最先要向當?shù)氐男l(wèi)生行政部門明確提出勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的，能夠向法院提到起訴。其次便是，全國各地勞動和社會保障部門都配有勞動監(jiān)察，電話或...

因病辭職扣工資合理合法嗎

因病辭職扣工資合理合法嗎根據(jù)中國有關(guān)法規(guī)的要求，員工因病辭職的，用人公司因而扣工資是違規(guī)的，員工有辭職的支配權(quán)，員工還可以根據(jù)申請辦理勞動仲裁的方法保護自身權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七...

辭職了企業(yè)延期薪水扣工資合理合法嗎

辭職了企業(yè)延期薪水扣工資合理合法嗎企業(yè)對辭職工作人員延期發(fā)工資不科學(xué)，可是只需發(fā)工資，沒有托欠就不可以算得上違反規(guī)定。自然要有一個時間限期，太長了，能夠申請辦理勞動仲裁或者立即提起訴訟。針對扣工資的...