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最新勞動法關于員工福利的規(guī)定

最新勞動法關于員工福利的規(guī)定

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代通知金跟合同違約金是不是可以共存？

大家大家都了解，在企業(yè)中，發(fā)生委托通告和毀約的狀況并不被奇，可是，這類個人行為也是要付出應有的代價的，要付款有關的賠償費，即代通知金和合同違約金。員工在特殊情況下是可以讓公司單位付款賠償費的。那樣，...

代通知金扣要多少錢的要求是？

企業(yè)在期內(nèi)違反規(guī)定消除勞動合同書的，依照差異的狀況必須付款員工合同糾紛賠償費或是代通知金。那樣，針對代通知金的付款，企業(yè)付款給員工的標準規(guī)定是依據(jù)勞動合同法，在勞動法中代通知金扣要多少錢是如何要求的...

亂扣員工薪水的法律糾紛有什么

一、亂扣員工薪水的法律糾紛有什么?1、員工可以消除合同依據(jù)《勞動合同法》第三十八條要求，公司單位對員工未立即全額付款勞務報酬的，員工可以消除勞動合同書。2、付款賠償費依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的要求...

歸屬于勞動派遣會亂扣工資嗎

一、歸屬于勞動派遣會亂扣工資嗎?歸屬于勞動派遣關聯(lián)用人企業(yè)也不可以亂扣工資，企業(yè)亂扣工資可以利用下列方式舉報：1、到勞動者行政機關檢舉(通常是勞動者管理方法監(jiān)督中隊);2、還可以立即申請勞動仲裁；3、假如...

企業(yè)以多種原因欠薪該怎么辦？

一、企業(yè)以多種原因欠薪該怎么辦?企業(yè)以多種原因欠薪的作法如下所示。1、要確定和企業(yè)中間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀錄。2、確定勞務關系后，針對企業(yè)欠薪的違紀行為，可與老...

辭職了企業(yè)欠薪不給該怎么辦？

一、辭職了企業(yè)欠薪不給該怎么辦?辭職的企業(yè)欠薪應當有如下所示作法。1、商談處理。2、到勞動者行政機關檢舉(通常是企業(yè)所在區(qū)域的勞動監(jiān)察中隊)。企業(yè)不準時付款員工薪水的，員工可以隨時隨地消除勞動合同書，并...

國營企業(yè)加班工資在職工薪酬派發(fā)合理合法嗎？

一、國營企業(yè)加班工資在職工薪酬派發(fā)合理合法嗎?加班工資在職工薪酬里客觀事實應當合理合法的。自然不是違規(guī)行為的。派發(fā)加班工資是勞動合同法的規(guī)定，是正規(guī)的個人行為?！秳趧臃ā返谒氖臈l　有下面情況之一的...

訴訟討要加班費有效期限是多長時間？

一、訴訟討要加班費有效期限是多長時間?假如公司單位不付款加班工資，可以到勞動者監(jiān)察部門舉報，或是向勞動人事異議監(jiān)察委員會申請辦理勞動仲裁。依據(jù)《勞動合同法》第八十五條，公司單位有下面情況之一的，由勞...

十一國慶加班加點是基本工資之外3倍嗎？

一、十一國慶加班加點是基本工資之外3倍嗎?是的，平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關鍵是基數(shù)?！吨腥A人民共和國勞動法》第...

不簽訂合同可隨意拖欠工資嗎，診療期限內(nèi)的工資怎么發(fā)？

一．不簽訂合同可隨意拖欠工資嗎依據(jù)《勞動法》第十六條、十九條和五十條的要求：“是員工與公司單位建立、確立彼此權利和義務的協(xié)義。創(chuàng)建勞務關系理應簽訂勞動合同書。”但有一些公司單位聘請員工后與員工已產(chǎn)生...