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最新勞動法關于員工福利的規(guī)定

最新勞動法關于員工福利的規(guī)定

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生病消除勞動合同是不是合理合法

盡管中國的勞動者權益是受國家法律維護的，可是在司法部門實踐活動的歷程之中，實際上員工或是處在一個社會發(fā)展劣勢影響力的。許多的員工在碰到用人公司的不合理工資待遇之后，大部分全是自身和用人公司商議未果之...

個體工商戶勞務關系或是雇工?

個體戶是商品經(jīng)濟的關鍵參加者，在推動學生就業(yè)，活躍性經(jīng)濟發(fā)展領域起到了關鍵作用。有的個體工商戶經(jīng)營規(guī)模小，僅有幾名員工，有時或是老總聘請回來的。產(chǎn)生勞務糾紛后，明確個體工商戶和員工中間的關聯(lián)尤為重要...

是不是由于離職要付入職協(xié)議合同違約金？

在作業(yè)時一般都是會簽署入職協(xié)議書，以防人才外流，可是在某類狀況下，有一些員工由于外部別的的企業(yè)給與了更好的薪水而提早解除合同，此刻本來的公司就可以規(guī)定合同違約金，那麼是不是由于離職要付入職協(xié)議合同違...

員工診斷為新式肺部感染工資怎么發(fā)

一，員工診斷為新式肺部感染工資怎么發(fā)?診斷為新式肺部感染的按當?shù)卣蟮牟〖俟べY病發(fā)假救濟費。依據(jù)《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條要求，員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)...

感柒新式肺部感染不工作有薪水嗎

一，感柒新式肺部感染不工作有薪水嗎?感柒新式肺部感染不工作也是有薪水，依據(jù)《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條要求，員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司...

中秋佳節(jié)加班加點是好幾倍薪水？

一，中秋佳節(jié)加班加點是好幾倍薪水?依照三倍付款，勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范...

付款加班費的規(guī)范上海市是啥？

一，付款加班費的規(guī)范上海市是啥?勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范付款薪水(一)用人...

懷孕期職位調(diào)節(jié)能減少薪水么

一.懷孕期職位調(diào)節(jié)能減少薪水么?轉崗是必須協(xié)商一致，3期不可減少女員工工資。依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條：用人公司不能因女工孕期.生孕.喂奶減少其薪水.給予解雇.與其說消除工作或許聘任合同。轉崗減...

肺炎疫情在家里防護期內(nèi)發(fā)放工資嗎？

一，在家里防護期內(nèi)發(fā)放工資嗎？依據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》要求，針對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者及密切接觸者，防護，密...

長期性日夜奮戰(zhàn)不付酬勞合理合法嗎，日夜奮戰(zhàn)薪水如何計算？

一、長期性日夜奮戰(zhàn)不付酬勞合理合法嗎在我國《勞動法》第36條要求：國家實行員工每日上班時間不超過8鐘頭，均值每星期上班時間不超過44鐘頭的工作規(guī)范。第41條要求：用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工申...