最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

生病消除勞動合同是不是合理合法

盡管中國的勞動者權(quán)益是受國家法律維護(hù)的，可是在司法部門實(shí)踐活動的歷程之中，實(shí)際上員工或是處在一個社會發(fā)展劣勢影響力的。許多的員工在碰到用人公司的不合理工資待遇之后，大部分全是自身和用人公司商議未果之...

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個體工商戶勞務(wù)關(guān)系或是雇工?

個體戶是商品經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵參加者，在推動學(xué)生就業(yè)，活躍性經(jīng)濟(jì)發(fā)展領(lǐng)域起到了關(guān)鍵作用。有的個體工商戶經(jīng)營規(guī)模小，僅有幾名員工，有時或是老總聘請回來的。產(chǎn)生勞務(wù)糾紛后，明確個體工商戶和員工中間的關(guān)聯(lián)尤為重要...

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是不是由于離職要付入職協(xié)議合同違約金？

在作業(yè)時一般都是會簽署入職協(xié)議書，以防人才外流，可是在某類狀況下，有一些員工由于外部別的的企業(yè)給與了更好的薪水而提早解除合同，此刻本來的公司就可以規(guī)定合同違約金，那麼是不是由于離職要付入職協(xié)議合同違...

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員工診斷為新式肺部感染工資怎么發(fā)

一，員工診斷為新式肺部感染工資怎么發(fā)?診斷為新式肺部感染的按當(dāng)?shù)卣蟮牟〖俟べY病發(fā)假救濟(jì)費(fèi)。依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條要求，員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)...

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感柒新式肺部感染不工作有薪水嗎

一，感柒新式肺部感染不工作有薪水嗎?感柒新式肺部感染不工作也是有薪水，依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條要求，員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司...

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中秋佳節(jié)加班加點(diǎn)是好幾倍薪水？

一，中秋佳節(jié)加班加點(diǎn)是好幾倍薪水?依照三倍付款，勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范...

標(biāo)簽：企業(yè)員工福利工作標(biāo)準(zhǔn) 員工福利工資分配方案最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

付款加班費(fèi)的規(guī)范上海市是啥？

一，付款加班費(fèi)的規(guī)范上海市是啥?勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水(一)用人...

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