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最新勞動法員工福利規(guī)定

最新勞動法員工福利規(guī)定強調(diào)了對員工權(quán)益的全面保障。法定福利包括社會保險、住房公積金、帶薪年休假、法定節(jié)假日等，確保員工基本生活與休息權(quán)益。企業(yè)福利則由企業(yè)自主決定，旨在吸引和激勵員工。新規(guī)定還明確了工資支付、年假保障和離職經(jīng)濟補償?shù)燃殑t，增強了勞動者的權(quán)益保護。企業(yè)應嚴格遵守新規(guī)定，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。

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工作失職導致公司損害能否扣發(fā)薪水

　　公司亂扣或無端托欠員工薪水的，工作監(jiān)管部門應依據(jù)《勞動法》第91條、社會保障部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條(公司單位亂扣或無端托欠員工薪水的……除所有付款員工薪水酬勞外，還...

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公司不發(fā)工資找誰舉報？

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病了被公司辭退如何賠付？

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員工辭職公司不發(fā)工資怎么起訴

　　員工離職公司不發(fā)工資怎么起訴　　最先，你需要確定和企業(yè)間的勞務關(guān)系的客觀事實。次之，確認勞動關(guān)系后，可以需要企業(yè)補交社保，補發(fā)工資。第三，企業(yè)理應解除勞動關(guān)系時需要提早一個月通告員工，不然理應付...

什么狀況下企業(yè)要付款雙倍工資

　　一、什么狀況下企業(yè)要付款雙倍工資　　依據(jù)勞動法的要求，公司單位違背勞動法的規(guī)范規(guī)定賠付員工的雙倍工資：　　狀況一：公司單位沒有與員工簽訂合同，且員工工作中滿一個月的次日逐漸測算雙倍工資。上述情況...

勞動合同法最新政策2022年解雇的經(jīng)濟補償金是啥？

一、《勞動法》最新政策解雇的經(jīng)濟補償金是啥？《勞動法》新要求解雇解決是違反規(guī)定解雇必須繳納經(jīng)濟補償，實際的規(guī)范依據(jù)自己的薪水，也有便是工作中計算時間。假如合乎法定程序得話就可以，《勞動合同法》第三十...

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