員工離職公司不發(fā)工資怎么起訴

　　最先，你需要確定和企業(yè)間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實。次之，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以需要企業(yè)補交社保，補發(fā)工資。第三，企業(yè)理應(yīng)解除勞動關(guān)系時需要提早一個月通告 員工，不然理應(yīng)付款一個月的經(jīng)濟(jì)補償做為代通金。第四，不簽署書面形式勞動合同書付款雙倍工資，自用人之日起一個月內(nèi)理應(yīng)簽署書面形式勞動合同書。第五，企業(yè)違反規(guī)定 解除勞動關(guān)系，可以規(guī)定經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補償?shù)亩?。提議立即收集有關(guān)的直接證據(jù)，依規(guī)向本地的勞動仲裁單位申請勞動仲裁，規(guī)定企業(yè)執(zhí)行以上的責(zé)任。假如對仲裁結(jié)果不滿意可以在取得仲裁書后15天以內(nèi)到法院起訴。

　　關(guān)于勞動仲裁案子推行訴訟前置程序,即沒經(jīng)勞動仲裁,被告方不可向法庭提出訴訟。但是,針對托欠勞動工資的案子,員工可以立即提起訴訟或是申請支付令。

　　員工以的借條為證明可以直接向法院提起訴訟,訴請不涉及到以及他異議的,視作托欠勞務(wù)報酬異議,依照一般民事經(jīng)濟(jì)糾紛審理。

　　法律條文講解

　　《勞動合同法》第30條第2項要求：“公司單位托欠或是未全額付款勞務(wù)報酬的,員工可以依規(guī)向本地法院申請支付令,人民法院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。”依據(jù)前述要求得知,為了更好地維護(hù)劣勢員工,尤其是民工的合法權(quán)利,減少討薪成本費,加速討要速率,法律法規(guī)早已為討薪開拓了綠色通道,即針對討要拖欠工資的案子,不推行訴訟外置。

　　述要求得知,如公司單位托欠或是未全額付款勞務(wù)報酬的,員工并不通過勞動仲裁程序立即向人民法院申請支付令,我特別提示,只需用超出勞資雙方簽署的勞務(wù)合同上有關(guān)勞務(wù)報酬付款的限期未作付款勞務(wù)報酬的,就視作公司單位欠薪。