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員工福利是否可以抵扣,主要取決于具體的稅法規(guī)定及福利性質(zhì)。一般而言,直接貨幣形式的福利(如獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼)多不計(jì)入可抵扣范疇,需全額計(jì)入應(yīng)納稅所得額。而非貨幣 ** 利,如提供免費(fèi)培訓(xùn)、健康保險(xiǎn)、員工餐飲住宿等,在符合稅法規(guī)定條件下,部分費(fèi)用可能允許企業(yè)在稅前扣除,但員工個(gè)人通常不直接享受稅收抵扣優(yōu)惠。因此,員工福利抵扣問(wèn)題復(fù)雜,需依據(jù)具體稅法細(xì)則及公司政策判斷,建議咨詢專業(yè)稅務(wù)顧問(wèn)以確保合規(guī)。
沒簽訂合同離職不給薪水,可以先和老板商議處理,商議不了可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)檢舉或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。假如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在取得仲裁書后十五天以內(nèi)到法院起訴。產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁,被告方不肯商議、協(xié)商不了或是...
沒簽訂合同離職不給薪水,可以先和老板商議處理,商議不了可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)檢舉或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。假如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在取得仲裁書后十五天以內(nèi)到法院起訴。產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁,被告方不肯商議、協(xié)商不了或是...
辭職的情況下沒發(fā)加班費(fèi)員工可以先與企業(yè)開展商議,如果是彼此商議不了的,可以同時(shí)向法院開展提起訴訟,或是是向仲載協(xié)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如果是員工是出自于公司單位不發(fā)工資而離職的,這時(shí)員工在離職時(shí)是可以規(guī)定...