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員工福利和勞動(dòng)保障

員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對(duì)范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

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托欠員工薪水多少天算違紀(jì)行為

一、托欠員工薪水多少天算違紀(jì)行為在我國(guó)《勞動(dòng)法》要求，“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應(yīng)以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，因而用...

工資拖欠多長(zhǎng)時(shí)間是違反規(guī)定的？

一、加工廠欠薪多長(zhǎng)時(shí)間屬違反規(guī)定?在我國(guó)《勞動(dòng)法》要求，“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應(yīng)以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，因而...

企業(yè)托欠員工薪水多長(zhǎng)時(shí)間違反規(guī)定

一、托欠員工薪水多長(zhǎng)時(shí)間違反規(guī)定在我國(guó)《勞動(dòng)法》要求，“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應(yīng)以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，因而用...

辭職后欠薪多長(zhǎng)時(shí)間算違反規(guī)定

一、辭職后欠薪多長(zhǎng)時(shí)間算違反規(guī)定在我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十條要求：薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水?！鞍丛赂犊睢奔窗剿響?yīng)以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，因...

勞動(dòng)法無端欠薪多長(zhǎng)時(shí)間算違反規(guī)定

一、勞動(dòng)法無端欠薪多長(zhǎng)時(shí)間算違反規(guī)定在我國(guó)《勞動(dòng)法》要求，“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應(yīng)以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，因...

老總欠薪多長(zhǎng)時(shí)間違反規(guī)定？

一、老總欠薪多長(zhǎng)時(shí)間違反規(guī)定在我國(guó)《勞動(dòng)法》要求，“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應(yīng)以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，因而用人公...

更快的民工討薪的方式是啥

更快的民工討薪的方式是啥沒有更快的方法，能夠多策多管齊下，下列方式供參：1、請(qǐng)本地勞動(dòng)和社會(huì)保障部門大力支持，或到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是工作管理方法監(jiān)督中隊(duì))?？h(包含縣)之上各個(gè)市人民政府都配有人力...

KTV托欠農(nóng)民工應(yīng)該怎么辦

KTV托欠農(nóng)民工應(yīng)該怎么辦1、商議處理。2、到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是企業(yè)所在區(qū)域的勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì))。企業(yè)不準(zhǔn)時(shí)付款員工薪水的，員工能夠隨時(shí)隨地消除勞動(dòng)合同書，并馬上規(guī)定企業(yè)付款員工托欠的薪水及其依照欠薪的...

老總拖欠工資該怎么辦

老總拖欠工資該怎么辦能夠向本地工作監(jiān)管部門尋求幫助，還可以立即向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條我國(guó)地區(qū)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可用此方法：(一)因確定勞務(wù)關(guān)系...

用人公司薪水沒發(fā)如何投訴？

一、企業(yè)薪水沒發(fā)如何投訴?員工對(duì)違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的個(gè)人行為，能夠向社會(huì)保障監(jiān)督組織檢舉。假如員工覺得用人公司侵害了本身社會(huì)保障合法權(quán)利的，能夠立即向社會(huì)保障監(jiān)督組織舉報(bào);舉報(bào)...