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員工福利和勞動(dòng)保障

員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

相關(guān)內(nèi)容

用人公司欠薪,員工應(yīng)該怎么辦

用人公司欠薪,員工應(yīng)該怎么辦用人公司托欠員工薪水酬勞，違背了《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)。依據(jù)法律法規(guī)，員工有權(quán)利向社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)勒令用人公司期限付款員工的薪水酬勞；貸...

承諾的薪水不清楚要該怎么辦

結(jié)合實(shí)際，有很多用人公司與員工早已創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系，但仍未簽訂勞動(dòng)合同書。對勞務(wù)報(bào)酬的實(shí)際事宜，包含勞務(wù)報(bào)酬的額度、付款方式、付款時(shí)間等，只是作了口頭上承諾，或是承諾的不確立。那麼，做為員工，在承諾的...

是什么原因讓人民法院判企業(yè)支付雙倍工資

是什么原因讓人民法院判企業(yè)支付雙倍工資未簽署勞動(dòng)合同書必須付款雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的法律依據(jù)】用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞...

離職老總不發(fā)工資該怎么辦

離職老總不發(fā)工資該怎么辦1、商議處理。2、到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是企業(yè)所在區(qū)域的勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì))。3、還可以立即申請勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條　薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可...

公司裁員后欠薪如何解決

公司裁員后欠薪如何解決假如用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，員工能夠向工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工的薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)，還可以向關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟行政機(jī)關(guān)申請勞動(dòng)仲裁，假如對仲裁裁...

餐館沒簽勞動(dòng)合同書離職不給薪水應(yīng)當(dāng)如何處理？

日常日常生活之中，員工很有可能因?yàn)榉煞ㄒ?guī)的缺乏，因此在維護(hù)保養(yǎng)本身利益層面并并不是尤其的妥當(dāng)，說許多員工沒有和用人公司簽署勞動(dòng)合同書，也不知道根據(jù)哪些方法來消費(fèi)者維權(quán)，日后離職得話，用人公司卻不給...

超出一年未簽勞動(dòng)合同書雙倍工資的根據(jù)是啥

廣大群眾也必須持續(xù)的提升自己各層面的文化知識和技術(shù)實(shí)力才可以在勞務(wù)關(guān)系之中游刃有余的，由于全部的關(guān)于勞動(dòng)仲裁的暴發(fā)都并不是隨機(jī)性的，毫無疑問也是早期庫存積壓了過多的要素，最后造成員工對企業(yè)有一些作法...

雙倍工資的規(guī)范如何計(jì)算

雙倍工資的規(guī)范如何計(jì)算用人公司向員工每月付款二倍薪水的起算時(shí)間為勞動(dòng)力之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面形式勞動(dòng)合同書的前一日。我國勞動(dòng)法條例全文第六條用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一...

薪水變成了借條要如何消費(fèi)者維權(quán)

借條，是本人或企業(yè)在借款、欠物時(shí)寫給相關(guān)企業(yè)或本人的憑據(jù)性應(yīng)用文。薪水變成了借條要如何消費(fèi)者維權(quán)？下邊，為了更好地協(xié)助大伙兒更強(qiáng)的掌握有關(guān)法律法規(guī)，我梳理了有關(guān)的內(nèi)容，期待對您有協(xié)助。薪水變成了借條...

辭職后欠薪?jīng)]發(fā)該怎么辦

用人公司托欠員工的薪水，員工有3個(gè)方式能夠規(guī)定付款薪水：1、員工能夠到本地人力資源局勞動(dòng)保障局勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào);優(yōu)勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能并不是非常大;2、能夠到本地人力資源局勞動(dòng)保障局...