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員工福利和勞動(dòng)保障

員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

相關(guān)內(nèi)容

辭職欠薪多長時(shí)間算違反規(guī)定？

一、辭職企業(yè)回絕一次性結(jié)清全部的酬勞和花費(fèi)：1、企業(yè)理應(yīng)在辭職的當(dāng)日付清全部的酬勞和花費(fèi)，假如企業(yè)回絕付清，則歸屬于違紀(jì)行為，提議向工作監(jiān)管部門舉報(bào);2、法律規(guī)定：　　1)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞...

勞動(dòng)法規(guī)定欠薪多長時(shí)間算托欠

　　勞動(dòng)仲裁案子中占多數(shù)的是用人公司欠薪，用人公司由于經(jīng)營不佳造成欠薪到一定限期，而且不接納相關(guān)部門勒令付款后仍不付款的，就涉嫌犯罪，那麼勞動(dòng)法規(guī)定欠薪多長時(shí)間算托欠？下邊就由我為大伙兒詳盡的介紹一...

超出一年沒有簽合同能夠 得到 多少個(gè)月的薪水賠付

一、可得到11個(gè)月雙倍工資的情況《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條要求“用人公司自勞動(dòng)力之日起滿一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，自勞動(dòng)力之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日理應(yīng)按照勞動(dòng)法第八十二條的要...

哪些情況下企業(yè)不容易給與雙倍工資賠付

哪些情況下企業(yè)不容易給與雙倍工資賠付1、用人公司散盡到誠信責(zé)任依據(jù)高級法院《關(guān)于適用<勞動(dòng)合同法>若干問題的意見》要求，勞動(dòng)合同書的簽訂和執(zhí)行，理應(yīng)遵照誠實(shí)信用原則標(biāo)準(zhǔn)。員工早已具體為用人公司工...

薪水是不是應(yīng)按足月額派發(fā)

閱讀者王女士信件了解：一、在應(yīng)聘求職全過程之中是不是應(yīng)當(dāng)交納保證金?二、薪水是不是應(yīng)按月全額派發(fā)?三、離職時(shí)薪水是不是應(yīng)當(dāng)立即所有結(jié)算，結(jié)算時(shí)能夠取得是多少薪水?新聞?dòng)浾呔瓦@種難題資詢了北京人力資源保...

勞務(wù)報(bào)酬案子中索取賠償費(fèi)是不是答應(yīng)

勞務(wù)報(bào)酬案子中索取賠償費(fèi)是不是答應(yīng)滿足條件的狀況下是能夠的。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條我國地區(qū)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可用此方法：(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議；(二)因簽訂、執(zhí)行、變...

員工碰到企業(yè)欠薪該怎么辦

員工碰到企業(yè)欠薪該怎么辦1、要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作中全過程中的文檔紀(jì)錄。2、確定勞務(wù)關(guān)系后，針對企業(yè)欠薪的違紀(jì)行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資。3、假如商議不...

如何計(jì)算外派女職工孕期時(shí)的薪水

《勞動(dòng)合同法》第65條要求，被外派員工有此方法第39條和第40條第一項(xiàng)、第2項(xiàng)要求情況的，勞動(dòng)力企業(yè)能夠?qū)T工退還勞動(dòng)派遣企業(yè)，勞動(dòng)派遣企業(yè)按照此方法相關(guān)要求，能夠與員工消除勞動(dòng)合同書。但是實(shí)例中的陳女士...

相關(guān)簽署勞動(dòng)用工合同工作人員加班工資的測算方法

簽署勞動(dòng)用工合同的員工加班費(fèi)測算1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上...

未簽勞動(dòng)合同書離職時(shí)怎樣解決老總不發(fā)工資呢

未簽勞動(dòng)合同書離職時(shí)怎樣解決老總不發(fā)工資呢根據(jù)在我國有關(guān)法律法規(guī)的要求，造成欠薪糾紛案件的，員工能夠與用人公司商議處理薪水糾紛案件，商議不了的，工作得能夠搜集有關(guān)直接證據(jù)申請辦理勞動(dòng)仲裁。有關(guān)法律法...