0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
北京員工福利公司有規(guī)范的休假制度,并為員工構(gòu)建多層次、全方位和立體化的保險體系,解除員工的后顧之憂。按照國家對養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育
閱讀者王女士信件了解:一、在應(yīng)聘求職全過程之中是不是應(yīng)當(dāng)交納保證金?二、薪水是不是應(yīng)按月全額派發(fā)?三、離職時薪水是不是應(yīng)當(dāng)立即所有結(jié)算,結(jié)算時能夠取得是多少薪水?新聞記者就這種難題資詢了北京人力資源保...
北京員工平均收入持續(xù)三年維持約11%的增速,這代表著,全省社保繳納數(shù)量又將隨著上漲。6月6日,北京市市社保局、北京市統(tǒng)計局發(fā)布通知稱,二零一三年度北京市全省員工平均收入為6952一元,月平均工資為5793元,比...
王女士信件了解:一、在應(yīng)聘求職全過程之中是不是應(yīng)當(dāng)交納保證金?二、薪水是不是應(yīng)按月全額派發(fā)?三、離職時薪水是不是應(yīng)當(dāng)立即所有結(jié)算,結(jié)算時能夠取得是多少薪水?就這種難題資詢了北京人力資源保障。人力資源保...
北京市竟業(yè)賠償規(guī)范北京市勞動和社會保障局、北京市高院有關(guān)關(guān)于勞動仲裁案子適用法律難題討論會會議記錄第三十九條要求,用人公司與員工在勞動合同書或保密協(xié)議中約好了竟業(yè)條文,但未就賠償費的計付或?qū)嶋H計付規(guī)...
員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的賠付實例何某與原用人公司金普斯(天津市)新技術(shù)應(yīng)用有限責(zé)任公司北京公司在消除勞動合同書后,就競業(yè)條款是不是遵循執(zhí)行產(chǎn)生矛盾。本網(wǎng)今日獲知,北京市第二中級人民法院終審判決保持一審...