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企業(yè)員工福利畢業(yè)論文

如何從科學(xué)的人力資源管理角度入手,促使企業(yè)的人力資源發(fā)揮出最大效能,為企業(yè)創(chuàng)造最大的利潤(rùn),這是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理和開發(fā)的重點(diǎn)。

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應(yīng)屆畢業(yè)生均值薪酬5074元，你拉后腿了沒(méi)有？

近日，某招騁組織公布了《2017年高校畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力100強(qiáng)》(下稱“100強(qiáng)匯報(bào)”)，數(shù)據(jù)信息表明，17年中國(guó)高校應(yīng)屆生的均值薪酬為5074元，同期相比增漲14.1%。從薪酬遍布上看，有67.3%的應(yīng)屆畢業(yè)生薪水不夠5000元...

怎樣搞好校招？難題在哪兒？

2016年，伴隨著應(yīng)屆畢業(yè)生總數(shù)的增加，無(wú)論是選拔人才、留才或是用工，校招多元性都持續(xù)提升。公司在校招中或多或少會(huì)遭遇下列四個(gè)難題：第一、難選：7七十萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生，985/211、學(xué)生干部、學(xué)業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金、社會(huì)實(shí)踐...

應(yīng)屆畢業(yè)生大學(xué)畢業(yè)新員工入職應(yīng)當(dāng)留意什么事宜？

在我們從院校出去剛進(jìn)出社會(huì)發(fā)展時(shí)，很多東西很有可能由于以前校園內(nèi)沒(méi)有了解過(guò)造成了解的也不所有，應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)之后大家關(guān)鍵的問(wèn)題便是遭遇著找個(gè)工作，在我們招聘面試一家企業(yè)并被這個(gè)企業(yè)通告招聘面試取得成...

一般來(lái)說(shuō)學(xué)術(shù)不端違反規(guī)定嗎

一、一般來(lái)說(shuō)學(xué)術(shù)不端違反規(guī)定嗎現(xiàn)階段在我國(guó)中國(guó)都還沒(méi)有關(guān)學(xué)術(shù)不端的法律法規(guī)，因而學(xué)術(shù)不端并并不是違反規(guī)定的個(gè)人行為，學(xué)術(shù)不端大量是給與社會(huì)道德上聲討，但非常難追責(zé)法律依據(jù)，但針對(duì)學(xué)術(shù)研究造假者的老師...