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春節(jié)福利合同書(shū)

本合同書(shū)針對(duì)春節(jié)期間員工福利發(fā)放事宜制定，明確雙方（甲方為公司，乙方為員工）的權(quán)利與義務(wù)。主要內(nèi)容包括現(xiàn)金補(bǔ)貼、年貨禮品和假期安排，旨在豐富員工節(jié)日生活。發(fā)放時(shí)間、方式及福利內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)由甲方確定，乙方應(yīng)妥善保管福利并遵守合同規(guī)定。合同自簽訂生效至春節(jié)結(jié)束終止，雙方應(yīng)共同遵守，確保福利發(fā)放順利進(jìn)行。

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什么叫連續(xù)工齡？

連續(xù)工齡就是指員工在本企業(yè)持續(xù)工作中的時(shí)間。1987年之后它的范疇不限于在一個(gè)企業(yè)工作的時(shí)間，反而是包含員工在各個(gè)部門(mén)按照規(guī)定應(yīng)記入的所有運(yùn)行時(shí)間。　　連續(xù)工齡，就是指員工在一個(gè)所在單位持續(xù)運(yùn)行時(shí)間。之...

公司一方面買(mǎi)斷工齡不等于斷開(kāi)連續(xù)工齡

時(shí)報(bào)訊（新聞?dòng)浾哧P(guān)鍵斌報(bào)道員張祥梁嘉敏）在勞動(dòng)法即將開(kāi)始執(zhí)行之時(shí)，華為集團(tuán)等公司發(fā)生的規(guī)模性激勵(lì)員工離職事情在社會(huì)上造成了普遍關(guān)心。對(duì)于某些公司激勵(lì)員工積極離職、領(lǐng)到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，再再次入崗簽訂勞動(dòng)合...

企業(yè)的離職證明多長(zhǎng)時(shí)間可以開(kāi)

一、企業(yè)的離職證明多長(zhǎng)時(shí)間可以開(kāi)離職證明必須依據(jù)每個(gè)企業(yè)的業(yè)務(wù)辦理步驟來(lái)明確，一般是當(dāng)日就可以開(kāi)出去的，最晚不遲于員工辭職后十五天。在員工明確提出離職之后，離職流程申請(qǐng)辦理結(jié)束前，公司單位務(wù)必依據(jù)《...

辭職后離職證明什么時(shí)候開(kāi)？

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辭職企業(yè)不動(dòng)離職證明違反規(guī)定嗎

一、辭職企業(yè)不動(dòng)離職證明違反規(guī)定嗎違法。員工離職，在通告企業(yè)后，就應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)辦理離職流程。在其中離職證明對(duì)員工下面找個(gè)工作有協(xié)助。明確提出離職后一個(gè)多月才辭職，合乎法律法規(guī)。無(wú)論原工作中是不是進(jìn)行，員...

離職證明必須企業(yè)在多長(zhǎng)時(shí)間以內(nèi)開(kāi)

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7年工作年限續(xù)簽合同還需要使用3個(gè)月？

時(shí)報(bào)訊（新聞?dòng)浾咝芗蜒鎴?bào)道員姚文軍）在物流運(yùn)輸公司干了7年多，2022年續(xù)簽合同竟還需要3個(gè)月的實(shí)習(xí)期？貨物運(yùn)輸駕駛員覺(jué)得，企業(yè)故意制訂不科學(xué)的新勞動(dòng)合同，讓老員工拒簽自動(dòng)離職，為此避開(kāi)舊法。這也是新聞?dòng)?..

10年工作年限者慎能簽期限合同書(shū)

本報(bào)訊（新聞?dòng)浾咄羟f(wàn)里）這兩天，在鳳崗鎮(zhèn)一家模具制造廠工作中了10很多年的劉志（筆名）心情很煩躁。他與別的40多位同事，東莞某模具制造廠早已運(yùn)行了10很多年，近期加工廠卻讓她們簽署新的一年期合同書(shū)?！耙?..

不給予離職證明違反規(guī)定嗎？

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企業(yè)沒(méi)開(kāi)離職證明違反規(guī)定嗎

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