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新年祝福語(yǔ)過(guò)節(jié)福利不能沖抵加班工資

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加班工資是指績(jī)效工資嗎

關(guān)于績(jī)效工資是加班工資嗎的問(wèn)題，我的回答是，如果《勞動(dòng)合同》有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以《勞動(dòng)合同》約定的工資作為加班工資的計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資...

雙休日，加班工資怎么算？

你好，關(guān)于雙休日加班工資怎么算的解答如下：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日加班，不可用補(bǔ)休的方式代替，用工單位必須支付不低于勞動(dòng)者日或時(shí)工...

員工出差加班工資怎么算？

司法實(shí)踐中，出差期間，只是計(jì)算休息日和法定休假日加班，其余時(shí)間不按加班計(jì)算。正常情況下，勞動(dòng)者在休息日是沒(méi)有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應(yīng)...

離職的時(shí)候加班工資怎么算

您好！關(guān)于您咨詢的“離職的時(shí)候加班工資怎么算”問(wèn)題回復(fù)如下：你好，關(guān)于離職加班工資怎么算的有何規(guī)定有如下回答勞動(dòng)者離職后，只要在一年之內(nèi)提出，并且有加班證據(jù)的，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支...

江門加班費(fèi)計(jì)算公式是怎么樣的？謝謝

您好，以下就是我整理出來(lái)給您參考的加班費(fèi)怎么計(jì)算公式：1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300...

國(guó)慶倒班加班工資怎么算

關(guān)于國(guó)慶加班怎么算工資的回答為日工資計(jì)算方式：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，即月薪÷21.75。法定節(jié)假日1日~4日加班，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資：月薪÷21.75×4×3。其余4天如不能安排補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)支付二倍工資：月薪÷21.7...

加班費(fèi)加班費(fèi)計(jì)算公式？

根據(jù)勞動(dòng)部的規(guī)定，如果是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，按照下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。日工資=勞動(dòng)者月工資/21.5天小時(shí)工資=日工資/8小時(shí)加班工資工作日加班=小時(shí)工資×加班小時(shí)×1.5雙休日加班=小時(shí)工資×加班小時(shí)×2.0法定...

節(jié)假日加班按工資計(jì)算嗎？

那個(gè)節(jié)假日加班工資計(jì)算是什么樣子的，你可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工...

法定節(jié)假日加班工資怎么算，加班加班費(fèi)怎么算

您好，關(guān)于“法定節(jié)假日加班工資怎么算，加班加班費(fèi)怎么算”這個(gè)問(wèn)題，我的解答如下：對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日...

夜間加班的工資怎么算

用人單位安排勞動(dòng)者工作超出了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，或者休息日、法定假日安排勞動(dòng)者工作的都視為加班。按照《勞動(dòng)法》關(guān)于夜間加班工資怎么算規(guī)定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度還是計(jì)件工...