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張三工資14000事假1天春節(jié)福利

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實(shí)習(xí)期不可不知道的2個(gè)“不低于”

　　試用期工資的兩個(gè)“不低于”標(biāo)準(zhǔn)　　為了更好地保障員工的合法權(quán)利，《勞動(dòng)合同法》，員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可少于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)者合同約定薪水的80%，并不能小于公司單位所在城...

休產(chǎn)假工資怎么發(fā)

一、休產(chǎn)假工資怎么發(fā)　　1、假如你沒有參與生育險(xiǎn)，那麼你的產(chǎn)假工資，依照產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由用人公司付款?！　?、假如你早已加入生育險(xiǎn)，那麼你在產(chǎn)假期內(nèi)可享有生育保險(xiǎn)，這也都是你的產(chǎn)假工資，由生育險(xiǎn)資金...

廣東產(chǎn)假全新要求是啥？

一、廣東產(chǎn)假全新要求是啥?廣東產(chǎn)假全新要求是選擇順產(chǎn)的情形下，便是依照98來(lái)天開展明確。(一)女工生孕享有產(chǎn)假：選擇順產(chǎn)的，98天;孕婦難產(chǎn)的，提升30天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶寶，提升15天;孕期沒滿4個(gè)月...

請(qǐng)事假扣工資怎么辦？

按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)事假單位可以扣除該日工資。至于請(qǐng)事假怎么扣工資單位扣工資是否合理，提供如下計(jì)算方法供參考：一、日工資數(shù)：日工資計(jì)算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實(shí)際工資數(shù)?；竟べY是勞...

請(qǐng)病假、請(qǐng)假崗位工資需不需要扣？

一、請(qǐng)病假病事假、請(qǐng)假崗位工資崗位工資需不需要扣?一般員工在病事假期內(nèi)是有病假工資病假工資，請(qǐng)假一般沒有薪水工資，更不要說(shuō)獎(jiǎng)勵(lì)金了。可是國(guó)家公務(wù)員短時(shí)間請(qǐng)請(qǐng)假是不容易扣減薪水的，長(zhǎng)期性請(qǐng)請(qǐng)假得話便會(huì)...

事假工資扣工資基數(shù)

我國(guó)《勞動(dòng)法》及法規(guī)對(duì)事假工資無(wú)具體規(guī)定，對(duì)病假工資在勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹《勞動(dòng)法》若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)...

員工請(qǐng)病假：企業(yè)應(yīng)當(dāng)付款病假工資

有關(guān)病事假：企業(yè)應(yīng)當(dāng)付款病假工資法律規(guī)定：1.《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條要求：“員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在規(guī)范的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或...

2018年新春佳節(jié)加班加點(diǎn)工資怎么算？

　　假期工資實(shí)際規(guī)范：　　1、元旦節(jié)：12月30、31日二倍薪水，1月1日三倍工資?！　?、新春佳節(jié)：2月16、17、18日三倍工資，2月15、19、20、21二倍薪水。　　3、清明時(shí)節(jié)：4月5日三倍工資，4月6、7日二倍薪水?！?..

員工病假工資怎么扣？

事假不發(fā)工資，病假按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資?！　」べY是勞動(dòng)報(bào)酬，事假是因私事不出勤，自然不應(yīng)有報(bào)酬，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇幾項(xiàng)規(guī)定的通知...

按勞動(dòng)合同法加班費(fèi)怎么算

一、按勞動(dòng)法加班費(fèi)怎么算　　加班工資付款標(biāo)準(zhǔn):　　《勞動(dòng)法》第四十四條有下述情況之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞:　　(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的,付款不低于薪水的百分...