加班工資付款標(biāo)準(zhǔn):

　　《勞動法》第四十四條 有下述情況之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞:

　　(一)分配員工廷長運行時間的,付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

　　(二)休息天分配員工工作又不可以布置調(diào)休的,付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　　(三)法定休假日布置員工工作的,付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　下列法律規(guī)定節(jié)假日加班需按300%付款薪水

　　《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條 整體中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日:

　　(一)新春,放假了1天(1月1日);

　　(二)新春佳節(jié),放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三);

　　(三)清明時節(jié),放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天);

　　(四)五一勞動節(jié),放假了1天(5月1日);

　　(五)端午,放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天);

　　(六)中秋佳節(jié),放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天);

　　(七)十一國慶,放假了3天(10月1日、2日、3日)。

　　全年度假期安排,除國家法定假日,別的補休的算休息天加班加點,按200%付款加班工資。

　　1、元旦節(jié):1月1日放假了。

　　2、新春佳節(jié):1月24日~2月2日放假了,1月19日(星期日)工作。

　　3、清明時節(jié):4月4日到6日放假了補休,共3天。

　　4、五一勞動節(jié):5月1日至5日放假了,4月26日(星期日)、5月9日(周六)工作。

　　5、端午:6月25日至27日放假了。6月28日(星期日)工作。

　　6、十一國慶、中秋佳節(jié):10月1日至8日放假了補休,共8天。9月27日(星期日)、10月10日(周六)工作。

　　《勞動法》要求:法定休假日布置員工工作的,付款不低于薪水的300%的工資酬勞。用人單位只有付款法律法規(guī)的加班費酬勞,不可以以分配調(diào)休而不付款高過正常的運行時間的加班費。并且,這兒所說的“用人單位應(yīng)付款不低于薪水的300%的工資酬勞”,就是指在繳納了正常的薪水以外此外結(jié)算的。

　　國家法定的國家法定假日包含:新春佳節(jié)初一到初三,元旦節(jié)一天,五一國際勞動節(jié)3天,十一國慶節(jié)3天,在這里10時間加班加點的員工應(yīng)當(dāng)享有日工資 日工資×3的國家法定假日漲薪。一般的日基數(shù)應(yīng)是月薪(包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎勵金、伙食費、差旅費、書報費等),除于20.92天的合理計算天數(shù)出的金額。假如按一個人的薪水是1000元測算,具體計算的日工資應(yīng)是47.8元,那樣國家法定假日加一天班的加班工資該是47.8×3=143.4元,再添加一個47.8元便是該人勞動所得的一天加班加點薪酬。

　　根據(jù)國家法律方式處理。

　　依照勞動合同法第44條要求,在規(guī)范工作日之內(nèi)分配加班加點的,付款不低于薪水的150%的工資酬勞;休息天分配加班加點又不可以布置調(diào)休的,付款不低于薪水的200%的工資酬勞;法定休假日布置員工工作的,付款不低于300%的薪水酬勞。加班加點不給加班工資該怎么辦并且還強制性加班加點假如企業(yè)拒不付款加班工資的,可以向工作監(jiān)管部門投訴。

　　企業(yè)欠薪、未付款加班工資用的,可以按照《勞動合同法》要求,立即通告企業(yè)終止勞動合同,規(guī)定企業(yè)全額付款加班工資用,而且可以規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補償。

　　員工可以依照法律規(guī)定向工作監(jiān)管部門舉報,規(guī)定付款托欠的加班工資,或是申請仲裁規(guī)定付款加班工資及經(jīng)濟(jì)補償。

　　以上便是我們?yōu)槟榻B的有關(guān)按勞動合同法加班費怎么算的相關(guān)內(nèi)容,總的來說我友情提示,因此針對我們大家平常加班加點、禮拜天加班加點和法律規(guī)定節(jié)假日加班的加班費計算規(guī)范是不一樣的,大家應(yīng)當(dāng)詳細(xì)情況實際測算。若您還有什么法律法規(guī)疑惑,提議資詢知名律師。