1、假如你沒有參與生育險，那麼你的產(chǎn)假工資，依照產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由用人公司付款。

　　2、假如你早已加入生育險，那麼你在產(chǎn)假期內(nèi)可享有生育保險，這也都是你的產(chǎn)假工資，由生育險資金付款。

　　員工理應(yīng)享有的生育保險，依照員工生孕或是實施計劃生育手術(shù)時公司單位上年員工月平均收入除于30再乘于要求的休假日數(shù)計發(fā)。

　　員工產(chǎn)假期內(nèi)，生育保險由公司單位依照員工原標(biāo)準(zhǔn)工資逐月墊款，再由社保經(jīng)辦人員組織按規(guī)定發(fā)放給公司單位。有前提的城鎮(zhèn)職工可以由社保經(jīng)辦人員組織授權(quán)委托銀行將生育保險立即派發(fā)給員工。

　?。ó?dāng)月本企業(yè)平均繳費(fèi)工資/30天*假日日數(shù)）

　　假日日數(shù)：

　?。?）2012年的新勞動法規(guī)定一切正常產(chǎn)假98天（包含孕期檢查15天），較以前90天產(chǎn)假提升了8天；

　?。?）晚育假增加30天（新勞動法中不曾發(fā)生晚育假，地區(qū)實行的生孕方法很有可能會提升此假日）；

　?。?）難產(chǎn)假。剖宮產(chǎn)、Ⅲ度會陰部開裂提升產(chǎn)假15天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、胎位不正產(chǎn)提升15天；

　　（4）雙胞胎產(chǎn)假時間，每多生孕一個寶寶提升15天；

　?。?）流產(chǎn)假：孕期不滿意2個月15天；孕期不滿意4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月下列42天；7個月以上遇胎死腹中、死胎和早產(chǎn)兒不種活75天；

　?。?）在醫(yī)保中心確定生孕就診真實身份就診的醫(yī)療費(fèi)，由市工作和勞動保障局同醫(yī)院門診預(yù)算定額清算（超出1多萬元的一部分按核準(zhǔn)數(shù)清算）。

　?。?）孕期16周前的忽然小產(chǎn)，非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的急診科、產(chǎn)假期內(nèi)婦產(chǎn)科病發(fā)癥按核準(zhǔn)的金額費(fèi)用報銷。

　?。?）外地孕婦分娩的醫(yī)療費(fèi)，小于預(yù)算定額規(guī)范的按具體費(fèi)用報銷；高過預(yù)算定額規(guī)范，按預(yù)算定額規(guī)范費(fèi)用報銷。

　?。?）一切正常產(chǎn)、滿7個月以上小產(chǎn)：上本年度市員工月平均收入*25%；

　　（2）孕婦難產(chǎn)、雙胞胎：上本年度市員工月平均收入*50%。

　　在一二級醫(yī)院孕婦分娩的，每個人一次性提升300元補(bǔ)助。

　　備注名稱：生育保險要在生寶寶后，三個月內(nèi)申請辦理。

　　《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

　　第八條　女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險，對早已加入生育險的，依照用人公司上年員工月平均收入的規(guī)范由生育險資金付款；對未參與生育險的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由用人公司付款。

　　女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，依照生育險要求的工程和規(guī)范，對早已加入生育險的，由生育保險資金付款；對未參與生育險的，由用人公司付款。

　　依據(jù)法律法規(guī)可以獲知，女士員工產(chǎn)假工資需看公司單位是否有交納生育險，有的生育保險付款，沒有的則公司單位付款。以上就是我為您產(chǎn)生有關(guān)休產(chǎn)假工資怎么發(fā)的相應(yīng)專業(yè)知識，若大伙兒有哪些不了解的亦或是有別的疑惑的可以資詢的刑事辯護(hù)律師。