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正規(guī)勞動合同中的生日福利是公司為增強員工歸屬感,營造和諧工作氛圍而設(shè)立的福利項目。主要包括生日賀卡與蛋糕券,賀卡由總經(jīng)理親筆簽名,傳遞公司關(guān)懷;蛋糕券則供員工在指定蛋糕店兌換蛋糕,體現(xiàn)公司對員工生日的特別重視。此福利適用于全體在崗員工,旨在讓員工感受到公司大家庭的溫暖,增強企業(yè)凝聚力。
一、實習(xí)期新員工離職幾日可以走?試用期辭職必須提早3天通告公司單位就可以終止勞動合同。雖然試用期離職不用原因、不限方式,只需提早3天告知企業(yè)就可以了,但盡量或是做好工作轉(zhuǎn)交,獲得領(lǐng)導(dǎo)干部認同后辭職較為...
做兼職承諾實習(xí)期并不給薪水的方式不是正規(guī)的。最先,依據(jù)法律法規(guī),非全日制日制用人彼此當(dāng)時人不可承諾實習(xí)期。因此,聘請兼職人員不可承諾實習(xí)期。假如承諾了實習(xí)期,承諾失效。此外,公司單位應(yīng)該自與員工確立...
企業(yè)和員工承諾工作7天不發(fā)放工資的承諾不是正規(guī)的,只需員工投入了工作,員工就會有享有勞務(wù)報酬的支配權(quán)。員工可以先和企業(yè)開展商議;在協(xié)商不了的情形下,可以向本地勞動監(jiān)察大隊開展舉報,由衛(wèi)生行政部門開展調(diào)...
一、工作8天不給薪水合理合法嗎工作8天不給薪水不合理合法。公司單位不發(fā)工資的,可以向本地工作行政工作單位舉報或是檢舉,由衛(wèi)生行政部門依法辦理?!秳趧臃ā?第九十一條 公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況...
合法,依據(jù)《勞動合同法》第二十條要求,勞動合同書僅僅承諾合同書期內(nèi)勞務(wù)報酬的,員工在實習(xí)期的薪水依照不低于工作合同約定的月薪的80%付款,并不能小于本地最低工資。公司單位付款的試用期工資按工作合同約定...
一、實習(xí)期不給薪水該怎么辦?實習(xí)期公司單位不發(fā)工資的,可以向本地工作行政工作單位舉報或是檢舉,由衛(wèi)生行政部門依法辦理?!秳趧臃ā?第九十一條 公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的,由工作行政機關(guān)勒...
一、一般實習(xí)期無薪水合理合法嗎?不科學(xué)。員工在實習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十,并不能小于公司單位所在城市的最低工資?!秳趧雍贤ā返谑艞l【實習(xí)期】勞...
干十天沒簽訂合同能取得薪水嗎對于以上狀況,其一,公司單位應(yīng)該自用人之日起一個月內(nèi)與員工簽訂合同,不然員工可以向公司單位認為雙倍工資,其二,公司單位理應(yīng)按勞動合同書中的承諾立即全額向職工付款勞務(wù)報酬,...
一、亂罰員工薪水違反規(guī)定嗎,有哪些根據(jù)?亂罰員工薪水歸屬于違規(guī)行為,《勞動法》要求:只需員工給予了常規(guī)的勞務(wù)公司,而且在勞作中無散漫等不安全行為,企業(yè)就不可以對員工處罰,應(yīng)當(dāng)全額的發(fā)放工資。下列這4種...
一、員工處在實習(xí)期給不給薪水?1、員工處在實習(xí)期企業(yè)也必須發(fā)放工資,且針對簽定了勞動合同書的情況,處在實習(xí)期員工的薪水不可小于工作合同約定薪水的80%《勞動合同法》第十五條員工在實習(xí)期的薪水不可小于本企...