一、工作8天不給薪水合理合法嗎

工作8天不給薪水不合理合法。公司單位不發(fā)工資的，可以向本地工作行政工作單位舉報(bào)或是檢舉，由衛(wèi)生行政部門依法辦理?！秳趧臃ā?第九十一條　公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或 無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(四)終止勞動合同后，未按照此方法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、實(shí)習(xí)期限期

《勞動法合同法》第十九條;勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上未滿三年的，實(shí)習(xí)期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實(shí)習(xí)期不能超過六個月。

同一公司單位與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。

以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。

試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同書僅訂立實(shí)習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動合同期限。

三、試用期工資規(guī)范

《勞動法合同法》第二十條;員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

第二十條是有關(guān)試用期工資的要求。

公司單位亂用實(shí)習(xí)期的另一個主要表現(xiàn)層面是使用期內(nèi)交給員工的薪酬工資待遇低。實(shí)踐活動中，實(shí)習(xí)期員工薪酬工資待遇低的狀況十分廣泛，許多公司單位視使用工作人員為廉價(jià)勞動力，隨意放低基本上工資，乃至不給薪水。也有一些企業(yè)，明確規(guī)定在使用期內(nèi)一切意外傷害不列為工作中范疇。這也是公司單位熱衷承諾實(shí)習(xí)期的關(guān)鍵因素之一。對實(shí)習(xí)期內(nèi)薪資待遇較低的問題，社會發(fā)展反應(yīng)十分明顯。

因此就算是只上1天班，也必須給薪水，不然是不合理合法的。假如在現(xiàn)實(shí)生活中大家碰到了這樣的事情，可以先找公司單位商議處理，一般都是會解決，假如碰到那類不解決的企業(yè)，那麼就只有根據(jù)國家法律渠道來解決了。