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正規(guī)勞動(dòng)合同中的生日福利是公司為增強(qiáng)員工歸屬感,營(yíng)造和諧工作氛圍而設(shè)立的福利項(xiàng)目。主要包括生日賀卡與蛋糕券,賀卡由總經(jīng)理親筆簽名,傳遞公司關(guān)懷;蛋糕券則供員工在指定蛋糕店兌換蛋糕,體現(xiàn)公司對(duì)員工生日的特別重視。此福利適用于全體在崗員工,旨在讓員工感受到公司大家庭的溫暖,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
一、企業(yè)欠薪員工能不能辭職可以。公司單位未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的,員工隨時(shí)隨地可以與用人公司終止勞動(dòng)合同。針對(duì)該個(gè)人行為,員工可以行駛單方面的工作合同解除權(quán),并可以向勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)檢舉,由工作行政機(jī)關(guān)...
一、無(wú)固定不動(dòng)期被辭退如何賠償若彼此協(xié)商一致消除或是勞動(dòng)合同解除,公司單位依照<<勞動(dòng)法>>第四十七條的要求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;若公司單位一方面消除或是勞動(dòng)合同解除,公司單位是違反規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)《勞...
一、用人企業(yè)解雇員工提早三十日,商業(yè)保險(xiǎn)怎么處理?個(gè)人社保會(huì)被斷繳。辭職后必須將個(gè)人社保和公積金轉(zhuǎn)移辦理手續(xù),尋找工作后再申請(qǐng)辦理遷移就可以。個(gè)人社保的遷移如下所示:1、持員工自己身份證件、社會(huì)保障卡...
一、創(chuàng)建勞動(dòng)合同后離職務(wù)必自己去嗎?離職一般必須自己想企業(yè)提交離職報(bào)告?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條【商議終止勞動(dòng)合同】公司單位與員工協(xié)商一致,可以終止勞動(dòng)合同。第三十七條【員工提早通告終...
一、我離職了企業(yè)是馬上發(fā)嗎是的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)馬上通告會(huì)計(jì)測(cè)算員工的薪水。由于《工資支付暫行條例》第九條中要求:第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí),公司單位應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)一次結(jié)清員工薪水...
一、員工得病公司可以讓離職嗎員工得病公司是不能讓員工離職的,應(yīng)當(dāng)在員工得病期內(nèi)仍舊派發(fā)有關(guān)要求勞務(wù)報(bào)酬?!秳趧?dòng)合同法》第38條要求,公司單位有下述情況之一的,員工可以終止勞動(dòng)合同:(一)未依照工作合同約...
一、被企業(yè)終止合同是否有賠償 有沒有賠償金和是多少賠償金與自辭、被辭沒有立即關(guān)聯(lián),至關(guān)重要的問題需看緣故。 1、自辭的,假如公司單位有下列“員工終止勞動(dòng)合同,公司單位理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?1種情況”...
一、以哪些原因終止勞動(dòng)合同1.彼此滿意終止勞動(dòng)合同,經(jīng)勞動(dòng)合同書被告方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同書可以消除;2.過錯(cuò)性、非過失解雇;3.裁人和離職,公司單位債務(wù)纏身或開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困...
一、終止勞動(dòng)合同法律規(guī)定原因都有哪些1.彼此滿意終止勞動(dòng)合同,經(jīng)勞動(dòng)合同書被告方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同書可以消除;2.過錯(cuò)性、非過失解雇;3.裁人和離職,公司單位債務(wù)纏身或開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)狀況...
企業(yè)沒有和員工簽訂合同員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理關(guān)于勞動(dòng)仲裁。老總不簽訂合同是違反規(guī)定的。由于《勞動(dòng)合同法》要求,公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的,理應(yīng)向員工每...