一、用人企業(yè)解雇員工提早三十日，商業(yè)保險怎么處理?

個人社保會被斷繳。辭職后必須將個人社保和公積金轉(zhuǎn)移辦理手續(xù)，尋找工作后再申請辦理遷移就可以。個人社保的遷移如下所示：

1、持員工自己身份證件、社會保障卡、原公司離職證明先去原社保繳納社保中心規(guī)定出示《基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移參保憑證》。

2、再將以上憑據(jù)、身份證原件 影印件、社會保障卡到現(xiàn)階段社保繳納的社保中心，與此同時填好一份《參保人員基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)入申請表》。

3、材料上傳后，通常45天上下進行遷移。

二、終止勞動合同法律法規(guī)，

1、員工比較嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或是公司單位管理制度，公司單位終止勞動合同的，員工沒有得到經(jīng)濟補償金的支配權(quán)。

員工比較嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或是公司單位管理制度的，公司單位可以終止勞動合同。

2、《勞動合同法》第二十五條要求，員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或是公司單位管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟私，對公司單位權(quán)益導(dǎo)致重要危害的;

(四)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

3、企業(yè)終止合同，員工有經(jīng)濟補償金的情況是：

(1)　勞動合同書被告方協(xié)商一致，終止勞動合同;

(2)員工生病或是非因工受傷，診療到期后，不可以從業(yè)原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(3)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(4)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞務(wù)合同沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的;

4、　公司單位債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難，裁減人員的。：

(1)、用工單勞動合同書期限內(nèi)無原因終止合同，員工允許得話，彼此商議終止勞動合同，用工單應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定付款經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金按員工在本單工作中的期限(新員工入職起測算)，滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

(2)、公司單位無原因終止合同，員工不同意的，企業(yè)不可隨便終止合同，員工可以依規(guī)申請勞動仲裁。用工單反相機此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費

公司單位假如必須開展解雇員工得話，最先務(wù)必事先通告員工，而且告之員工將員工有關(guān)的安全和個人公積金開展遷移，而且必須給與員工一定的勞動補償，假如公司單位回絕開展賠償?shù)迷?，員工可以同時向勞動仲裁聯(lián)合會提到訴訟。