不能發(fā)放勞動保護的單位可發(fā)放哪些員工福利

公司加班工資補貼怎么算2022年

看具體情況定。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工...

標簽：不能發(fā)放勞動保護的單位可發(fā)放哪些員工福利新年勞動者福利 2018勞動法員工福利

女職工生育產(chǎn)假工資怎么算

《女職工勞動保護條例》第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。...

標簽：不能發(fā)放勞動保護的單位可發(fā)放哪些員工福利產(chǎn)假期間員工福利和生育津貼同享嗎 2020年建行職工員工福利保險

2022年產(chǎn)檢請假要扣工資嗎

產(chǎn)檢請假不能扣工資的，產(chǎn)檢請假扣工資是違反國務(wù)院相關(guān)規(guī)定的?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》明確規(guī)定：懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間，既然計入勞動時間就必須給付勞動報酬，不能扣工...

標簽：不能發(fā)放勞動保護的單位可發(fā)放哪些員工福利 2018勞動法員工福利規(guī)定 2018勞動法對員工福利規(guī)定

北京市休產(chǎn)假的規(guī)定

女職工勞動保護規(guī)定》已經(jīng)廢止，現(xiàn)在施行的是《女職工勞動保護特別規(guī)定》；2、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1...

標簽：不能發(fā)放勞動保護的單位可發(fā)放哪些員工福利產(chǎn)假員工福利是否可以享受 2018勞動法對員工福利規(guī)定