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報銷生育禮金作為員工福利發(fā)放

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產假延長后生育津貼怎樣算

女職工生育的，享受產假98天（其中包括產前15天）；難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天。其中，合法生育的，按所在省、或直轄市、自治區(qū)《人口與計劃生育條例》規(guī)定延長產假。國務院《女職工勞...

懷孕期間員工工資怎么算

參保后，產假期間工資將被“生育津貼”代替。生育津貼的計算方法是：按照女職工本人生育當月的繳費工資基數除以30，再乘以產假天數。生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由單位補足?？偟膩碚f，休產假的女職工資...

長沙男職工生育津貼多少

生育保險是通過國家立法執(zhí)行的，按照規(guī)定只要與用人單位簽訂勞動合同或形成勞動事實關系，不分男女，均應參加生育保險，屬于強制執(zhí)行。因此長沙男職員必須參加生育保險。同時長沙社保局相關政策規(guī)定，參保男職工只...

法定節(jié)假日是否算生育假

一、法定節(jié)假日是否算生育假法律分析：生育假是包括我國法定節(jié)假日的，生育假假如超越2個雙休日法定節(jié)假日的，這樣的事情應記入生育假，生育假最后一天是雙休日日或是法定節(jié)假日的，生育假順延至假后。員工臨產前...

未婚先孕，有產假嗎

雖然未婚先孕，違反了計劃生育制度，因此不能享受到產假期間的相關待遇，如檢查費、住院費、醫(yī)藥費及產假工資等。但只要員工提出要休產假，公司都應該批準。如果公司不批準，員工可先與HR溝通，如果還是不行可向當...

廈門產假工資待遇？

我國法律對產假工資待遇的具體規(guī)定是，1.沒有參加生育保險，產假工資需按照產假前工資的標準由用人單位支付。2、參加生育保險，在產假期間可享受生育津貼，這也就是產假工資，由生育保險基金支付。職工應當享受的...

勞動法規(guī)定產假工資規(guī)定多少？

產假期間的工資一般是按原工資進行發(fā)放。　　法律依據　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15...

丈夫產假規(guī)定是多少天

根據我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條:女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷...

企業(yè)福利平臺：男職工的生育保險如何報銷?

許多公司的男性員工可能會想，為什么男性不生孩子，但仍然每個月都要支付生育保險？這筆錢對你自己有什么用呢？如何報銷它？在本文中，企業(yè)福利平臺將回答您的問題。一、男職工生育保險在哪些情況下可以報銷？①計...

生育津貼一般是多少月

生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本...