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員工關(guān)系活動

見過一些企業(yè),員工關(guān)系的定義和定位就是做勞動關(guān)系,有時候加上一些員工社保、福利、工會職能,讓員工關(guān)系的崗位定義變得四不像

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員工福利平臺：HR共享為何男女關(guān)系不可逾越?

大部分身在職人員場的人，都想要接納男女關(guān)系，而且對男女關(guān)系抱以開朗的心態(tài)，在她們的想像中，公司辦公室的感情常常產(chǎn)生許多益處，許多公司，都是會有明確規(guī)定，嚴(yán)禁男女關(guān)系的產(chǎn)生，由于從客觀性視角而言，男女...

雙倍工資請求權(quán)案子勞務(wù)關(guān)系的評定規(guī)范（1)

　　雙倍工資請求權(quán)案子的客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系應(yīng)另外包括下列2個評定要素，一是已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，二是并未簽訂書面形式勞動合同書。但近年來司法部門實(shí)踐活動中，因勞動力關(guān)聯(lián)的多元性，加上有關(guān)法律法規(guī)的不完善，有...

承包人拖欠工資沒簽訂合同民工怎樣消費(fèi)者維權(quán)

承包人拖欠工資沒簽訂合同民工怎樣消費(fèi)者維權(quán)沒有簽勞動合同書，組成客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系，農(nóng)戶依然能夠追討薪水?？陀^事實(shí)勞務(wù)關(guān)系就是指無書面形式合同書或無合理書面形式合同書產(chǎn)生的工作勞務(wù)關(guān)系及其口頭協(xié)議達(dá)到...

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獨(dú)特勞務(wù)關(guān)系針對雙倍工資有哪些危害說白了獨(dú)特勞務(wù)關(guān)系就是指現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工作法律法規(guī)調(diào)節(jié)的規(guī)范勞務(wù)關(guān)系和民事法律關(guān)系調(diào)節(jié)的民事訴訟雇傭關(guān)系之外的一種勞動力關(guān)聯(lián)，其員工一方在用人公司從業(yè)有償服務(wù)工作、接納管...

雙向勞務(wù)關(guān)系怎樣實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

　　這兒所稱雙向勞務(wù)關(guān)系下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，就是指創(chuàng)建雙向全日制勞務(wù)關(guān)系的員工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。由于非全日制日制用人，是以鐘頭計(jì)薪為主導(dǎo)，不給予工作便沒有薪水，不適合《工資支付暫行規(guī)定》的要求，...

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企業(yè)被企業(yè)兼并員工能拿賠償金嗎假如企業(yè)被企業(yè)兼并，可是員工或是能和企業(yè)達(dá)成共識再次保持勞務(wù)關(guān)系的，原企業(yè)能夠無需付款賠償金，假如企業(yè)企業(yè)兼并給員工導(dǎo)致了危害，造成勞務(wù)關(guān)系裂開應(yīng)當(dāng)付款賠償金。依據(jù)法律...

計(jì)時工資算雇傭關(guān)系嗎

計(jì)時工資算雇傭關(guān)系嗎計(jì)時工資能夠是勞務(wù)關(guān)系與能夠是雇傭關(guān)系，以根據(jù)彼此是不是簽署勞動合同書才可以確認(rèn)是雇傭關(guān)系或是勞務(wù)關(guān)系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條員工在...

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自我隔離期內(nèi)薪水該怎么辦企業(yè)必須付款員工薪水，可是對于住宿費(fèi)用現(xiàn)階段并沒有明文規(guī)定企業(yè)必須擔(dān)負(fù)，提議商議處理。綜合性現(xiàn)在的現(xiàn)實(shí)狀況看來，如自我隔離觀查的時間為14天，用人公司應(yīng)該付款在這段時間的薪資酬...

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被感染員工事后醫(yī)治過程中的薪水如何付款因涉及到新冠肺炎而必須醫(yī)治、防護(hù)造成不能立即開工的員工。公司可規(guī)定員工給予病案、診斷證明書等有關(guān)原材料，并依規(guī)向其發(fā)工資，有關(guān)工資發(fā)放規(guī)范，融合《人力資源社會保...