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員工關系活動

見過一些企業(yè),員工關系的定義和定位就是做勞動關系,有時候加上一些員工社保、福利、工會職能,讓員工關系的崗位定義變得四不像

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員工福利平臺：HR共享為何男女關系不可逾越?

大部分身在職人員場的人，都想要接納男女關系，而且對男女關系抱以開朗的心態(tài)，在她們的想像中，公司辦公室的感情常常產(chǎn)生許多益處，許多公司，都是會有明確規(guī)定，嚴禁男女關系的產(chǎn)生，由于從客觀性視角而言，男女...

雙倍工資請求權案子勞務關系的評定規(guī)范（1)

　　雙倍工資請求權案子的客觀事實勞務關系應另外包括下列2個評定要素，一是已創(chuàng)建勞務關系，二是并未簽訂書面形式勞動合同書。但近年來司法部門實踐活動中，因勞動力關聯(lián)的多元性，加上有關法律法規(guī)的不完善，有...

承包人拖欠工資沒簽訂合同民工怎樣消費者維權

承包人拖欠工資沒簽訂合同民工怎樣消費者維權沒有簽勞動合同書，組成客觀事實勞務關系，農(nóng)戶依然能夠追討薪水?？陀^事實勞務關系就是指無書面形式合同書或無合理書面形式合同書產(chǎn)生的工作勞務關系及其口頭協(xié)議達到...

獨特勞務關系針對雙倍工資有哪些危害

獨特勞務關系針對雙倍工資有哪些危害說白了獨特勞務關系就是指現(xiàn)行標準工作法律法規(guī)調(diào)節(jié)的規(guī)范勞務關系和民事法律關系調(diào)節(jié)的民事訴訟雇傭關系之外的一種勞動力關聯(lián)，其員工一方在用人公司從業(yè)有償服務工作、接納管...

雙向勞務關系怎樣實行最低工資標準規(guī)范

　　這兒所稱雙向勞務關系下的最低工資標準規(guī)范，就是指創(chuàng)建雙向全日制勞務關系的員工的最低工資標準規(guī)范。由于非全日制日制用人，是以鐘頭計薪為主導，不給予工作便沒有薪水，不適合《工資支付暫行規(guī)定》的要求，...

企業(yè)被企業(yè)兼并我可以拿賠償金嗎

企業(yè)被企業(yè)兼并員工能拿賠償金嗎假如企業(yè)被企業(yè)兼并，可是員工或是能和企業(yè)達成共識再次保持勞務關系的，原企業(yè)能夠無需付款賠償金，假如企業(yè)企業(yè)兼并給員工導致了危害，造成勞務關系裂開應當付款賠償金。依據(jù)法律...

計時工資算雇傭關系嗎

計時工資算雇傭關系嗎計時工資能夠是勞務關系與能夠是雇傭關系，以根據(jù)彼此是不是簽署勞動合同書才可以確認是雇傭關系或是勞務關系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條員工在...

雇傭關系有請求超時薪水嗎

雇傭關系有請求超時薪水嗎根據(jù)中國有關法規(guī)的要求，雇傭關系并并不是勞務關系，員工按顧主的規(guī)定從業(yè)生產(chǎn)加工主題活動，不適合勞動合同法的要求，要是沒有承諾的，是沒有請求超時薪水的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人...

自我隔離期內(nèi)薪水該怎么辦

自我隔離期內(nèi)薪水該怎么辦企業(yè)必須付款員工薪水，可是對于住宿費用現(xiàn)階段并沒有明文規(guī)定企業(yè)必須擔負，提議商議處理。綜合性現(xiàn)在的現(xiàn)實狀況看來，如自我隔離觀查的時間為14天，用人公司應該付款在這段時間的薪資酬...

被感染員工事后醫(yī)治過程中的薪水如何付款

被感染員工事后醫(yī)治過程中的薪水如何付款因涉及到新冠肺炎而必須醫(yī)治、防護造成不能立即開工的員工。公司可規(guī)定員工給予病案、診斷證明書等有關原材料，并依規(guī)向其發(fā)工資，有關工資發(fā)放規(guī)范，融合《人力資源社會保...