0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
員工福利申請(qǐng)書開頭,尊敬的領(lǐng)導(dǎo): 中秋佳節(jié)即將來臨,為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷,使員工感受到節(jié)日的歡樂氣氛,行政人事部擬給公司全體員工發(fā)放中秋節(jié)福利
公司要求離職不發(fā)獎(jiǎng)金合理合法嗎公司要求離職不發(fā)獎(jiǎng)金歸屬于違紀(jì)行為。獎(jiǎng)勵(lì)金也是薪水的一部分,理應(yīng)派發(fā)。薪水理應(yīng)依照合同書承諾派發(fā),且不可小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,如北京是1260元,小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的,你能...
漲工資申請(qǐng)書和一般的申請(qǐng)辦理文書格式大約相近。漲工資申請(qǐng)書的文件格式包含了文章標(biāo)題、開始敬稱(稱呼)、內(nèi)容(主要是申請(qǐng)辦理加薪的原因)、署名。加薪漲的實(shí)際金額能夠依據(jù)本人必須在申請(qǐng)報(bào)告中說明。大量有...
實(shí)習(xí)期自動(dòng)離職工資怎么算1、員工實(shí)習(xí)期自動(dòng)離職,假如給用人公司導(dǎo)致?lián)p害,能夠追責(zé)承擔(dān)責(zé)任的。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因員工自己緣故給用人公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的,用人公司可依照勞動(dòng)合同書的承諾規(guī)定其...
一、沒簽訂合同的職工老總不發(fā)工資該怎么辦用人公司未與員工簽署勞動(dòng)合同書,而且不付款其薪水的,員工能夠找尋與用人公司中間存有勞務(wù)關(guān)系的證實(shí)材料如:工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、存折交易明細(xì)、工資單、...
申請(qǐng)辦理薪水訴訟,監(jiān)察委員會(huì)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)嗎申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁是不用扣除花費(fèi)的。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟不收費(fèi)。關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)預(yù)算由財(cái)政局給予確保??墒菃T工找律師是...
漲薪就是指員工在開展工作中工作時(shí),對(duì)現(xiàn)階段的薪水薪酬并不是很令人滿意?;蚴切∮谕瑯I(yè)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)范,員工可依據(jù)本身的狀況,向老總明確提出相對(duì)應(yīng)的加薪申請(qǐng)。要怎么寫加薪申請(qǐng),有關(guān)該怎樣撰寫呢,下邊我就這一難題...
想漲薪的看過來:漲薪申請(qǐng)書范文是否想申請(qǐng)辦理漲薪?是否不知道道怎么寫加薪申請(qǐng)書?是否擔(dān)憂寫的不足好,領(lǐng)導(dǎo)干部不通過?想漲薪的朋友別擔(dān)心,我教你怎么寫好加薪申請(qǐng),并且也有漲薪申請(qǐng)書范文僅供參考!加薪申...
企業(yè)沒有錢的情形下如何取得欠薪企業(yè)沒有錢而托欠員工薪水的,員工能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁要回薪水,勞動(dòng)仲裁組織做出訴訟后,用人公司不實(shí)施的,員工可向人民法院提交申請(qǐng)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四...
婚假是做為一年辛苦工作中的一次小小釋放壓力,許多的人會(huì)挑選在婚假的細(xì)致的情況下與節(jié)假日日連休。并且婚假是帶薪休假歇息的,倘若有遇到休年假時(shí)沒有沒問題的薪資福利是能夠向相關(guān)工作行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁...
一、公司讓員工強(qiáng)制性歇息扣工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的具體步驟是啥?1、遞交申請(qǐng)報(bào)告:被告方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,理應(yīng)遞交書面形式仲裁申請(qǐng)書,并依照異議人數(shù)遞交團(tuán)本。2、訴訟審理:監(jiān)察委員會(huì)應(yīng)該自接到訴訟申請(qǐng)辦理之日起...