公司要求離職不發(fā)獎(jiǎng)金合理合法嗎

公司要求離職不發(fā)獎(jiǎng)金歸屬于違紀(jì)行為。獎(jiǎng)勵(lì)金也是薪水的一部分，理應(yīng)派發(fā)。

薪水理應(yīng)依照合同書(shū)承諾派發(fā),且不可小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，如北京是1260元,小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，你能規(guī)定發(fā)放。薪水包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、抽成等所有花費(fèi)。托欠或扣發(fā)薪水、更改工資發(fā)放方式全是違紀(jì)行為，你能規(guī)定依照合同書(shū)承諾的方法全額的派發(fā)，并規(guī)定企業(yè)付款欠薪25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超出合同書(shū)承諾工資發(fā)放日半個(gè)月之上算托欠。

你能積極辭職，提早30日通告企業(yè)就可以，企業(yè)理應(yīng)給你申請(qǐng)辦理離職流程,包含清算薪水、出具離職證明書(shū)、申請(qǐng)辦理戶(hù)籍、個(gè)人社保和檔案資料的遷轉(zhuǎn)等。

提議商議處理,商議不了能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁理應(yīng)在企業(yè)注冊(cè)地址的勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)辦理。還可以授權(quán)委托刑事辯護(hù)律師委托訴訟。

工作仲裁時(shí)效為一年,自了解或理應(yīng)了解侵權(quán)責(zé)任產(chǎn)生之日起測(cè)算。

自然，詳細(xì)情況和最后處理方法，還必須依據(jù)案子詳細(xì)信息和直接證據(jù)狀況等來(lái)明確。

有關(guān)法律法規(guī)：

假如簽了合同書(shū)，實(shí)習(xí)期內(nèi)你務(wù)必提早3日通告公司，才能夠辭職，沒(méi)簽訂合同，你能隨時(shí)隨地規(guī)定辭職，規(guī)定公司付款你勞動(dòng)所得的薪水、從次月逐漸的雙倍工資、付款你一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

能夠跟公司商議，讓你全額勞動(dòng)所得薪水，舍棄賠償，商議不了，申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁處理，準(zhǔn)備好直接證據(jù)，工資單、工作牌、考勤表等。