員工在勞務(wù)關(guān)系中處在劣勢(shì)，很多人 怕明確提出辭職企業(yè)沒(méi)發(fā)年終獎(jiǎng)金，一拖再拖害怕辭職，也是有企業(yè)要求：一旦辭職，沒(méi)發(fā)年終獎(jiǎng)金。那麼，企業(yè)要求員工離職沒(méi)發(fā)年終獎(jiǎng)金的作法是不是合理合法？下邊我為您詳盡解讀。

公司要求離職不發(fā)獎(jiǎng)金合理合法嗎

大半年獎(jiǎng)、全年度獎(jiǎng)全是薪水的構(gòu)成部分之一，因而，企業(yè)有關(guān)“離職沒(méi)發(fā)年終獎(jiǎng)金”的作法是違反規(guī)定的，員工有權(quán)利依照法定條件明確提出離職，并規(guī)定公司按期、全額的付款其獎(jiǎng)勵(lì)金。

法律法規(guī)依據(jù)以下：

1、中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條要求：“職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：(一)計(jì)時(shí)工資；(二)計(jì)時(shí)工資；(三)獎(jiǎng)勵(lì)金；(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助；(五)日夜奮戰(zhàn)薪水；(六)特殊情況下付款的薪水?！?/p>

該要求第7條要求：“獎(jiǎng)勵(lì)金就是指付款給員工的超量勞務(wù)報(bào)酬和降本增效的勞務(wù)報(bào)酬。包含：(一)生產(chǎn)制造獎(jiǎng)；(二)節(jié)省獎(jiǎng)；(三)工作競(jìng)賽獎(jiǎng)；(四)行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎(jiǎng)賞薪水；(五)別的獎(jiǎng)勵(lì)金?！?/p>

2、中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條要求：“……(一)生產(chǎn)制造(業(yè)務(wù)流程)獎(jiǎng)包含超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全性(無(wú)事故)獎(jiǎng)、考評(píng)各類經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金(工作分紅)等?！?/p>

不難看出，大半年獎(jiǎng)、全年度獎(jiǎng)全是獎(jiǎng)勵(lì)金的一種，它是薪水的一部分，歸屬于勞務(wù)報(bào)酬的范疇。

3、社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條要求：勞動(dòng)合同法中“薪水”就是指用人公司根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求或勞動(dòng)合同書(shū)的承諾，以貸幣方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬，一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加上班時(shí)間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。因此，“獎(jiǎng)勵(lì)金”歸屬于薪水的構(gòu)成部分。

4、依據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條的要求，用人公司沒(méi)有權(quán)利亂扣或無(wú)端托欠員工的薪水。

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