年終獎(jiǎng)方案

一旦某種帶有缺陷的年終獎(jiǎng)發(fā)放方案付諸實(shí)施,并且員工們清楚地知道彼此之間的獎(jiǎng)金數(shù)量差距,那么一些自感得到不公平對(duì)待的員工必然會(huì)作出一些對(duì)企業(yè)不利

年終獎(jiǎng)成白領(lǐng)跳槽"硬指標(biāo)" 老板為省錢(qián)故意找茬

　　還沒(méi)到歲末，關(guān)于“年終獎(jiǎng)”的話題已經(jīng)在格子間、寫(xiě)字樓里飄開(kāi)了。　　為什么跳槽熱都在年后，因?yàn)榇蠹叶荚诘饶杲K獎(jiǎng)?！　槭裁从腥颂崆疤?，因?yàn)槔习逶诖蛑幌氚l(fā)年終獎(jiǎng)的主意?！　?amp;ldquo;你說(shuō)...

標(biāo)簽：華為年終獎(jiǎng) 年終獎(jiǎng)方案春節(jié)福利和年終獎(jiǎng)

年終獎(jiǎng)人均4486元讓我如何淡定？

　　2010年企業(yè)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告新鮮出爐　　人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)“前程無(wú)憂”發(fā)布了《2010年企業(yè)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》，羅列出了全國(guó)多個(gè)城市的平均年終獎(jiǎng)，成都的人均金額是3616元，排全國(guó)第十位。2010年相比20...

標(biāo)簽：華為年終獎(jiǎng) 年終獎(jiǎng)方案年終獎(jiǎng)發(fā)放方案

發(fā)年終獎(jiǎng)金日前離開(kāi)公司就無(wú)權(quán)拿年終獎(jiǎng)？

發(fā)年終獎(jiǎng)金日前離開(kāi)公司就無(wú)權(quán)拿年終獎(jiǎng)？　發(fā)年終獎(jiǎng)金日前離開(kāi)公司就無(wú)權(quán)拿年終獎(jiǎng)？我有一朋友今年五月份由于合同到期離開(kāi)了公司，是公司提前10天通知不再續(xù)簽合同的，他在該公司干了近5年。公司于今年8月發(fā)了上一...

標(biāo)簽：華為年終獎(jiǎng) 年終獎(jiǎng)方案公司春節(jié)福利的年終獎(jiǎng)

兩處發(fā)放工資怎么計(jì)算個(gè)人所得稅

關(guān)于工資怎么計(jì)算個(gè)人所得稅這個(gè)問(wèn)題，月薪超過(guò)3500的（不含保險(xiǎn)），所得年終獎(jiǎng)÷12，按照得出的數(shù)額找到對(duì)應(yīng)稅率，然后直接套入年終獎(jiǎng)的計(jì)算公式，得出應(yīng)繳稅額。例如，張先生年終獎(jiǎng)金是24000元，而且當(dāng)月工資為3...

標(biāo)簽：年終獎(jiǎng)方案 10元小禮品員工福利應(yīng)納稅額調(diào)整