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春節(jié)帶薪休假福利

關于帶薪年假的問題

您好！關于“關于帶薪年假的問題”的回復如下：單位根據生產、工作的具體情況，并考慮工人本人意愿，兼顧安排工人年休假。具體看《工人帶薪年休假條例》1、年休假在1個年度內能夠集中安排，也能夠分段安排，通常不...

您好！關于“離職時的年假怎么算”的回復如下：離職時年假工資當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬。法律依據：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工...

　　引言：帶薪年休假，就是指員工持續(xù)工作中一年以上，就可以享有一定時長的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則立場要求，但沒有要求帶薪年休假的休假時間及具體步驟方法，反而是特定由國務院辦公廳制訂對...

您好，針對您的帶薪年休假怎么計算的問題解答如下：01用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，帶薪年休假報酬的計算公式：帶薪年休假天數(shù)=（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天...

根據《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假...

1、年休假期間，享受正常的工資待遇。2、用人單位未安排年休假，經職工同意的，可享受每天三倍工資的待遇。3、用人單位安排年休假，而職工不同意的，按正常工資支付待遇。法律依據：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法...

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