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2022年未休假補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定
2022-05-16 17:02
1、年休假期間，享受正常的工資待遇。
2、用人單位未安排年休假，經(jīng)職工同意的，可享受每天三倍工資的待遇。
3、用人單位安排年休假，而職工不同意的，按正常工資支付待遇。
法律依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
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