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社保是勞動(dòng)報(bào)酬還是員工福利

社保（社會(huì)保險(xiǎn)）既非純粹的勞動(dòng)報(bào)酬，也非單一的員工福利，而是企業(yè)依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)為員工提供的必要保障措施之一。勞動(dòng)報(bào)酬是員工因提供勞動(dòng)而直接獲得的薪資、獎(jiǎng)金等貨幣性收入；而社保，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等，旨在為員工未來(lái)養(yǎng)老、醫(yī)療及失業(yè)期間提供基本生活保障，屬于一種間接的、長(zhǎng)期性的福利安排。因此，社保既是國(guó)家強(qiáng)制要求的社會(huì)保障制度體現(xiàn)，也是企業(yè)吸引并保留人才、提升員工整體福利水平的重要組成部分，其性質(zhì)介于勞動(dòng)報(bào)酬與員工法定福利之間。

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