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春節(jié)福利工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

春節(jié)期間，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)務(wù)院放假通知，春節(jié)福利工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)明確如下：2月10日至12日（正月初一至初三）為法定假日，若員工在此三天內(nèi)加班，需按日工資基數(shù)的300%支付加班工資。而2月13日至17日（含可能的調(diào)休日），如員工加班且無(wú)法安排補(bǔ)休，則按日工資基數(shù)的200%支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)通常為月工資收入除以月平均工作天數(shù)（21.75天），但具體標(biāo)準(zhǔn)可能因公司政策及勞動(dòng)合同而異。此標(biāo)準(zhǔn)旨在保障員工合法權(quán)益，確保春節(jié)加班得到合理補(bǔ)償。

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杭州市全新最低工資

一、杭州市全新最低工資　　福州市政府發(fā)布通知，決策從2017年12月1日起，將我省最少月薪規(guī)范調(diào)節(jié)為2010元、1800元、1660元、1500元四檔，在職研究生工作中的最少鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資調(diào)節(jié)為18.4元、16.5元、15元、13.6元...

一般蘇州工資多少錢(qián)一個(gè)月

《勞動(dòng)法》第四十八條第二款：用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。...

加班費(fèi)是否可以按最低工資標(biāo)準(zhǔn)

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國(guó)家規(guī)定每月基本工資多少？

日基本工資生產(chǎn)工人平均月工資年平均每月制度計(jì)薪日。基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來(lái)說(shuō)，在企業(yè)中，基本工資...

全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低...

國(guó)家規(guī)定工資基本工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

日基本工資生產(chǎn)工人平均月工資年平均每月制度計(jì)薪日?；竟べY，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來(lái)說(shuō)，在企業(yè)中，基本工資...

基本工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否違法

您好！關(guān)于“基本工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否違法”的回復(fù)如下：你好，針對(duì)您的問(wèn)題工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)工傷工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定，相關(guān)條款第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要...

請(qǐng)病假一天，扣多少工資

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加班費(fèi)可否按最低工資標(biāo)準(zhǔn)算?

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加班基數(shù)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，怎么辦

對(duì)于您的疑問(wèn)工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦的解答如下：最低工資制度是政府為了維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益制定的，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)...