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互聯(lián)網(wǎng)公司福利

除了有著自己對(duì)技術(shù)的追求,一方面是真的給的錢多(沒(méi)有人會(huì)嫌錢多),程序員作為互聯(lián)網(wǎng)公司的主要成員,又是典型的拼命三郎,自然年終獎(jiǎng)和福利待遇也不會(huì)太少

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到底網(wǎng)絡(luò)招聘將來(lái)何去何從？

以往，網(wǎng)絡(luò)招聘被覺(jué)得是一個(gè)十分完善的領(lǐng)域，boss直聘、前程無(wú)憂、中華英才網(wǎng)三大招聘平臺(tái)在業(yè)界的壟斷性影響力以前十分明顯，一度占有市場(chǎng)占有率的76%之上。而近期她們卻發(fā)覺(jué)，自身已成為了互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人心中的“...

201五人資管理方法發(fā)展趨勢(shì)：互聯(lián)網(wǎng)技術(shù) 人力資源資源優(yōu)化配置=？

“互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人力資源管理”會(huì)產(chǎn)生什么樣的化學(xué)變化？人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)幾個(gè)環(huán)節(jié)：1、老總是人力資源管理(逆勢(shì)而上下的去中心化中央集權(quán));2、人力資源管理是人力資源管理(系統(tǒng)化);3、各個(gè)部門是人力資源管理(...

傳統(tǒng)式招騁八大困擾及對(duì)策

在信息化時(shí)代的情況下，全世界各領(lǐng)域都是在應(yīng)對(duì)新的試煉與發(fā)展趨勢(shì)。在人力資源資源優(yōu)化配置實(shí)踐活動(dòng)中，招騁是最開始相擁互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)浪潮的行業(yè)之一。招騁的方式從線下推廣擴(kuò)展到網(wǎng)上，招騁的設(shè)備從web端擴(kuò)展到移...

如何確定公司需要的優(yōu)秀人才定項(xiàng)？

時(shí)期不一樣，公司發(fā)展階段不一樣，本年度營(yíng)銷推廣方位不一樣，就致使了每個(gè)公司所需專業(yè)人才的定項(xiàng)是不一樣的。假如HR不了解這一事兒，引來(lái)再多的人，也是于事無(wú)補(bǔ)的，通常流動(dòng)率會(huì)提升，工作效能會(huì)減少，用工單位...

HR怎樣運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)媒體方式，搞好社交招聘？

前幾日小撰寫了一篇有關(guān)傳統(tǒng)式招聘網(wǎng)站的文章內(nèi)容?《HR用哪些招聘渠道比較好？》呀，隨后就發(fā)覺(jué)后臺(tái)管理有超多小寶寶們留言板留言，想掌握互聯(lián)網(wǎng)媒體方式。那麼，今日大家就來(lái)聊一下有關(guān)互聯(lián)網(wǎng)媒體方式的那些事吧...

人力資源管理組織公布2010年薪酬匯報(bào)

一家著名創(chuàng)業(yè)服務(wù)商依據(jù)對(duì)中國(guó)5866家企業(yè)樣本數(shù)據(jù)信息的數(shù)據(jù)分析，公布了2010年年里薪酬行情匯報(bào)。這一份結(jié)果報(bào)告顯示，金融互聯(lián)網(wǎng)類仍居各領(lǐng)域薪酬收益的第一位。依據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)信息研究所對(duì)近5年薪酬年增...