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中秋與春節(jié)福利及最低工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)關(guān)懷員工與保障其基本生活的重要體現(xiàn)。中秋福利多樣,包括月餅、禮券、實(shí)物禮品及獎(jiǎng)金等,旨在表達(dá)企業(yè)對(duì)員工的感謝與關(guān)懷。而春節(jié)福利往往更加豐厚,進(jìn)一步營造節(jié)日氛圍。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)則依據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)差異設(shè)定不同檔次,旨在確保勞動(dòng)者基本生活。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)較高,反之則較低。企業(yè)支付員工工資時(shí)必須不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),且加班費(fèi)需另計(jì),不納入最低工資范疇。此舉旨在保障勞動(dòng)者權(quán)益,促進(jìn)社會(huì)公平。
薪水由用人公司和員工在協(xié)議中承諾,但員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)者合同約定薪水的百分之八十,并不能小于公司單位所在城市的最低工資。簽訂勞動(dòng)合同書,理應(yīng)遵循合理合法、公平...
一、《勞動(dòng)法》基本工資多少錢?《勞動(dòng)法》基本工資多少錢,法律法規(guī)之中并沒有做出約束性的要求?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條公司單位依據(jù)本部門的生產(chǎn)運(yùn)營特性和經(jīng)濟(jì)收益,依規(guī)獨(dú)立明確本部門的薪水分配...
拖欠工資屬于勞動(dòng)問題,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資的行為屬于違法行為,勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)責(zé)令用人單位限期支付工資。拖欠工資的,由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者...
依據(jù)《法》第三十條的要求:公司單位應(yīng)當(dāng)工作合同約定和國家規(guī)定立即全額派發(fā)?! 」締挝煌星坊蚴俏慈~派發(fā)勞務(wù)報(bào)酬的,員工可以依規(guī)向本地法院申請支付令,人民法院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令?! ≡谄渲袆趧?wù)報(bào)...
引言:一般人們所掌握的病事假日薪水是平常工作中日薪水的80%,那麼除開一般的病事假外,工傷醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期等假日的病假工資也是怎么計(jì)算的,下邊為您詳解?! 趧?dòng)合同法病假工資規(guī)定 1、員工...
引言:在現(xiàn)在的全國各地人力資源局社保工作中大會(huì)上,工作報(bào)告中尤其明確提出要開展工資管理制度和機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理制度兩大改革創(chuàng)新,2013年全新工資調(diào)整方案是什么樣的,下邊我們?yōu)槟v解?! ⊙由扉喿x...
企業(yè)員工都盼著加薪,但應(yīng)當(dāng)漲是多少才算有效?昨日,河北人力資源局社保廳下達(dá)調(diào)節(jié)公司員工工資參照規(guī)范的通告,為公司員工工資增漲給予參照根據(jù)。 新調(diào)節(jié)的企業(yè)員工參照標(biāo)準(zhǔn)工資,是在2010年調(diào)節(jié)的根基上...
陜西省人社廳5月31日發(fā)布2013年度公司薪水管控總體目標(biāo),明確2021年公司員工工資提高基準(zhǔn)點(diǎn)為13%,提高發(fā)布為19%,退出為6%。按規(guī)定,普通員工如沒漲薪,運(yùn)營管理者也不可加薪?! £兾魇∪松鐝d相關(guān)負(fù)責(zé)人詳...
牛漢文:我是北京市一家燈具城的員工,新員工入職早已一年多。前不久企業(yè)發(fā)通告,規(guī)定大家后勤部門春節(jié)期間值勤。我是四川人,到北京找工作早已三年多了,一直沒轉(zhuǎn)過家鄉(xiāng)。我和媳婦決策今年過年回家過春節(jié),因...
自2020年初新冠疫情爆發(fā)以來,各行各業(yè)的企業(yè)都面臨著巨大的生產(chǎn)經(jīng)營壓力。有無數(shù)的公司采取減薪和裁員。但是,從法律的角度來看,企業(yè)的這種做法合法嗎?如果企業(yè)真的面臨經(jīng)營困難的現(xiàn)狀,真的能對(duì)員工采取減薪措...