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調(diào)研：2010年企業(yè)薪酬及大學(xué)生畢業(yè)薪酬有一定的回暖

日前，招騁薪酬數(shù)據(jù)信息研究所就全國各地5428家企業(yè)（樣版企業(yè)組成為外資企業(yè)：私營：國有制=4：4：2）開展調(diào)查統(tǒng)計分析，全方位匯總2009年不一樣領(lǐng)域、大城市間初入職場人薪酬整體情況和大學(xué)畢業(yè)生起薪點，并依據(jù)...

大學(xué)本科2036元研究生2946元

一級城市薪水將高過二級大城市10%日前，中國某人力資源網(wǎng)站薪酬數(shù)據(jù)信息研究所公布了全國各地各種人事部門的全新預(yù)測分析。數(shù)據(jù)顯示，2020年起各文憑應(yīng)屆生起薪點都是會有一定的上調(diào)。進(jìn)到年末，中國某人力資源網(wǎng)...

上年漲薪9%2020年各領(lǐng)域廣泛漲跌，上漲幅度將達(dá)5%-10%

薪水是增是漲，一向是初入職場人員最關(guān)注的話題討論。昨日，中國權(quán)威性人力資源管理咨詢顧問公司——太和顧問公布了2009年薪酬調(diào)查報告與剖析。2009年，受金融風(fēng)暴沖擊性，重慶市各領(lǐng)域均值薪酬年增長率僅有9%，是...

勞動報酬占GDP比例連降22年

1983年為56.5%，2005年降至36.7%，近1/4工人5年未加工資，全總稱收入分配改革關(guān)鍵在提高工資。中華全國總工會集體合同部部長張建國日前接受中工網(wǎng)采訪時表示，當(dāng)前備受關(guān)注的收入分配制度改革關(guān)鍵在于提高工人待遇...

薪年假“折扣”源于保障機制虛置

依據(jù)2008年1月1日起執(zhí)行的《職工帶薪年休假條例》，員工總計工作中已滿一年不滿意十年的，年帶薪年休假5天；已滿十年不滿意20年的，帶薪年休假10天；已滿20年的，帶薪年休假半個月。我國法定休假日、法定節(jié)假日不...

國家公務(wù)員年休假規(guī)定是啥?

年假針對每一個員工而言全是十分的關(guān)鍵的，由于繁忙了一一年，年末的請假大家都非常的希望，由于這個時候能夠好好地的減輕一下焦慮不安的心態(tài)?？墒轻槍夜珓?wù)員而言她們的年假全是有要求的，而國家公務(wù)員年休假...

2016公積金怎樣結(jié)息和計算利息

　　簡單而言，公積金便是公司為員工出示的住宅福利工資待遇。那麼，2016公積金怎樣結(jié)息和計算利息?我梳理了有關(guān)法律法規(guī)，請閱讀文章下邊的文章內(nèi)容掌握?！　∮嬎惴椒ǎ骸　趧铀枚ㄆ诶?按時一部分儲蓄賬戶...

2018中山市最少是薪水是多少

　　個人社保是如今近段時間在我國全力實行的一種商業(yè)保險福利現(xiàn)行政策，一般來說便是歌曲當(dāng)你老了或是是退休后都是會派發(fā)相對應(yīng)的賠償金的。有關(guān)中山市的個人社保我覺得很多人全是不清楚的。下邊就要我為大伙兒產(chǎn)...

四成初入職場人期待2012薪酬有30%之上的上漲幅度

關(guān)心初入職場人的存活和發(fā)展趨勢，前程無憂發(fā)布了初入職場人2011年總體滿意度測評及2012年總體希望調(diào)研。在歷時一個月的調(diào)研中，一共有8000多名初入職場人參加了調(diào)研。一、2011年初入職場人心理狀態(tài)心態(tài)評分最少。...

四成換工作者只求漲薪

進(jìn)到“金三銀四”招騁高峰期，換工作者、大學(xué)畢業(yè)生刮起應(yīng)聘求職高潮迭起。記者采訪中發(fā)覺，四成之上初入職場人員換工作關(guān)鍵為漲薪，可在物價飛漲的情況下無法如愿以償。前程無憂開展的“2012年春天換工作尤其調(diào)研...