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日前,招騁薪酬數(shù)據(jù)信息研究所就全國(guó)各地5428家企業(yè)(樣版企業(yè)組成為外資企業(yè):私營(yíng):國(guó)有制=4:4:2)開(kāi)展調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析,全方位匯總2009年不一樣領(lǐng)域、大城市間初入職場(chǎng)人薪酬整體情況和大學(xué)畢業(yè)生起薪點(diǎn),并依據(jù)...
一級(jí)城市薪水將高過(guò)二級(jí)大城市10%日前,中國(guó)某人力資源網(wǎng)站薪酬數(shù)據(jù)信息研究所公布了全國(guó)各地各種人事部門(mén)的全新預(yù)測(cè)分析。數(shù)據(jù)顯示,2020年起各文憑應(yīng)屆生起薪點(diǎn)都是會(huì)有一定的上調(diào)。進(jìn)到年末,中國(guó)某人力資源網(wǎng)...
薪水是增是漲,一向是初入職場(chǎng)人員最關(guān)注的話題討論。昨日,中國(guó)權(quán)威性人力資源管理咨詢顧問(wèn)公司——太和顧問(wèn)公布了2009年薪酬調(diào)查報(bào)告與剖析。2009年,受金融風(fēng)暴沖擊性,重慶市各領(lǐng)域均值薪酬年增長(zhǎng)率僅有9%,是...
1983年為56.5%,2005年降至36.7%,近1/4工人5年未加工資,全總稱收入分配改革關(guān)鍵在提高工資。中華全國(guó)總工會(huì)集體合同部部長(zhǎng)張建國(guó)日前接受中工網(wǎng)采訪時(shí)表示,當(dāng)前備受關(guān)注的收入分配制度改革關(guān)鍵在于提高工人待遇...
依據(jù)2008年1月1日起執(zhí)行的《職工帶薪年休假條例》,員工總計(jì)工作中已滿一年不滿意十年的,年帶薪年休假5天;已滿十年不滿意20年的,帶薪年休假10天;已滿20年的,帶薪年休假半個(gè)月。我國(guó)法定休假日、法定節(jié)假日不...
年假針對(duì)每一個(gè)員工而言全是十分的關(guān)鍵的,由于繁忙了一一年,年末的請(qǐng)假大家都非常的希望,由于這個(gè)時(shí)候能夠好好地的減輕一下焦慮不安的心態(tài)??墒轻槍?duì)國(guó)家公務(wù)員而言她們的年假全是有要求的,而國(guó)家公務(wù)員年休假...
簡(jiǎn)單而言,公積金便是公司為員工出示的住宅福利工資待遇。那麼,2016公積金怎樣結(jié)息和計(jì)算利息?我梳理了有關(guān)法律法規(guī),請(qǐng)閱讀文章下邊的文章內(nèi)容掌握?! ∮?jì)算方法: 勞動(dòng)所得定期利息=按時(shí)一部分儲(chǔ)蓄賬戶...
個(gè)人社保是如今近段時(shí)間在我國(guó)全力實(shí)行的一種商業(yè)保險(xiǎn)福利現(xiàn)行政策,一般來(lái)說(shuō)便是歌曲當(dāng)你老了或是是退休后都是會(huì)派發(fā)相對(duì)應(yīng)的賠償金的。有關(guān)中山市的個(gè)人社保我覺(jué)得很多人全是不清楚的。下邊就要我為大伙兒產(chǎn)...
關(guān)心初入職場(chǎng)人的存活和發(fā)展趨勢(shì),前程無(wú)憂發(fā)布了初入職場(chǎng)人2011年總體滿意度測(cè)評(píng)及2012年總體希望調(diào)研。在歷時(shí)一個(gè)月的調(diào)研中,一共有8000多名初入職場(chǎng)人參加了調(diào)研。一、2011年初入職場(chǎng)人心理狀態(tài)心態(tài)評(píng)分最少。...
進(jìn)到“金三銀四”招騁高峰期,換工作者、大學(xué)畢業(yè)生刮起應(yīng)聘求職高潮迭起。記者采訪中發(fā)覺(jué),四成之上初入職場(chǎng)人員換工作關(guān)鍵為漲薪,可在物價(jià)飛漲的情況下無(wú)法如愿以償。前程無(wú)憂開(kāi)展的“2012年春天換工作尤其調(diào)研...