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企業(yè)福利一站式

企業(yè)福利一站式解決方案，為企業(yè)提供福利解決方案,讓企業(yè)能夠統(tǒng)籌管理,一站式解決問題。

相關內(nèi)容

企業(yè)福利領域怎么做才能滿足員工的個性化福利需求?

目前，我們已經(jīng)進入了一個數(shù)字時代。當人們購物和觀看信息時，他們高興地發(fā)現(xiàn)許多應用程序會根據(jù)他們的喜好推薦項目和內(nèi)容。基于大數(shù)據(jù)的個性化推薦系統(tǒng)使人們能夠更好地接觸到他們喜歡的東西，同時也促使人們的個...

招騁實戰(zhàn)演練：結構式面試的方式

結構式面試是面試方法中的一種，在細膩全方位的崗位分析基本上，對于崗位要求的因素明確提出一系列設計方案優(yōu)良的難題，參照應聘者的舉動儀表盤、語言表述、綜合分析、溝通能力等各個方面的個人行為指標值，觀查其...

招騁幾大風險性

不懂裝懂　在職位招聘中，非常容易犯那樣的不正確。表面出色者非常容易給招聘者留有較高的第一印象，在一定程度內(nèi)無可厚非，但若過去了度，便非常容易犯錯誤，由于大家都了解“聰慧臉孔笨肚腸”、“繡花枕頭一包草...

招騁官面試提問小竅門

1．提出問題的方法（1）終止式只必須回應“是”或“并不是”。如“是不是你掌握這一崗位?”、“是不是你喜愛做×××（某一崗位）？”。這類訊問方法輕快簡約，可是少使用為妙，由于那樣的提問方式?jīng)]有激勵求職者...

二零一四年網(wǎng)絡金融領域薪酬現(xiàn)況

2013年終究是移動互聯(lián)銷售市場發(fā)展趨勢的重要一年，大佬們根據(jù)項目投資企業(yè)并購等方式慢慢補足了“木盆”上的薄弱點，不但持續(xù)了PC端的優(yōu)點，也完成了挪動端發(fā)展戰(zhàn)略。將來的網(wǎng)絡金融商品將在維持個股、股票基金為...

歷數(shù)2014世界杯期內(nèi)的奇怪福利

世界杯賽稱得上是“男生的狂歡夜”，這一期內(nèi)，終究是全球工薪族異性朋友們最為難熬的時間段，針對公司HR而言，能不能參考店家的世界杯賽活動推廣措施，在企業(yè)內(nèi)部玩一次顛復傳統(tǒng)式的員工關愛福利主題活動呢?討論...

公務員面試要求詳盡手冊是啥

公務員面試要求詳盡手冊是啥結構式面試是當今公務員國考選用的最普遍的一種招聘面試方法。招聘面試時由最少七個評委構成一個評定工作組，按照規(guī)定的程序流程，對報名同一崗位的學生，始終如一地應用同樣的考試題開...

匯總九種合適女士的高薪職位

匯總九種合適女士的高薪職位盡管在許多崗位中，女士即便投入再多的勤奮也難以獲得與男士同樣的工資待遇，但假如選正確了合適女士的崗位，女士要得到高薪職位、高崗位也不會太難。合適女士的高薪職位職業(yè)是什么呢？...

人力資源管理面試應當怎么提問？

1、提出問題的方法(1)終止式只必須回應“是”或“并不是”。如“是不是你掌握這一崗位?”、“是不是你喜愛做×××(某一崗位)?”。這類訊問方法輕快簡約，可是少使用為妙，由于那樣的提問方式?jīng)]有激勵求職者張口講...

HR必讀：2012校招七宗“最”

2011年10月底，應人事部朋友規(guī)定幫助制做校招宣傳海報圖片、編寫校招校園宣講PPT，逐漸參加2012校招的一部分工作中；以后，出任華南理工校園宣講會授課人，并幫助進行華工的校招；再到與HRD、營銷總監(jiān)、技術經(jīng)理一...