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一般公司福利有哪些

基本月薪：是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻的認同。綜合補貼：對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎金：農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。

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績效考評薪水能夠 被所有扣減嗎？

一、績效考評薪水能夠被所有扣減嗎?績效考評薪水不能被所有扣減，績效考核工資是通過培訓員工開展分派的薪水，一般包含指標值進行、品質(zhì)考評、安全性考評等各層面，應該是獎勵金一部分，不應該與標準工資掛勾?？?..

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一、企業(yè)欠薪怎樣懲罰欠薪的懲罰如下所示：1、用人公司未依照勞務合同的承諾或國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務報酬、加班工資或經(jīng)濟補償，貸款逾期不付款的，勒令用人公司按...

吸引住美容師的招騁信息怎么寫？

許多公司的招聘職位并不是過度嘮叨，便是過于簡易。前面一種讓應聘者做閱讀和理解一般，務必用心了解才可以了解公司要什么人，太不便！而后面一種卻僅有公司名字，招聘職位，連個規(guī)定都沒，應聘者get不到有效信息...

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受應聘者熱捧的招聘啟示長啥樣？

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招人難的緣故及解決方法

大伙兒都說招人難，那招人難有哪些表達形式？怎么會這樣難？是否有方法減輕這艱難局勢？招騁難題一般有倆種表達形式：一是招聘職位公布后，沒人來;二是招聘面試之后侯選人拒絕了offer。造成上述結(jié)果，很有可能是由...

校招怎樣進行？方式和步驟有什么？

校招怎樣進行?這也是許多HR較為困擾的難題。有一些是由于沒有做了，因而毫無頭緒;有一些是缺乏經(jīng)驗，實際效果達不了企業(yè)的規(guī)定。那麼，怎樣搞好校招呢?校園招聘的聯(lián)絡(luò)方式一、立即去目的院校的就業(yè)指導中心就業(yè)是...

員工薪水異議由誰來質(zhì)證，企業(yè)欠薪該怎么辦

一、員工薪水異議由誰來質(zhì)證員工工資單應由誰負責證明責任在許多的勞動者報酬的爭端中，針對企業(yè)是不是現(xiàn)已付款薪水誰來擔負證明責任彼此經(jīng)常會各執(zhí)一詞?？墒牵罁?jù)國內(nèi)的相關(guān)法律條文，是不是現(xiàn)已付款薪水的證明...