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一個(gè)公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對(duì)一個(gè)企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤(rùn)物無(wú)聲,但能春風(fēng)化雨。

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2013年怎樣加強(qiáng)公司的內(nèi)部招聘

盡管“潛在性”招騁方法讓求職者不足為據(jù)，但招騁公司強(qiáng)調(diào)，不公布招聘信息就聘請(qǐng)一個(gè)人或是公布一個(gè)基本上毫無(wú)疑問(wèn)合適內(nèi)部員工的招聘信息是徹底合理合法的。有人說(shuō)，依據(jù)科學(xué)研究表明，內(nèi)部招聘的員工一般也要比...

揭密全球500強(qiáng)公司五花百門的招騁規(guī)范

許多人覺(jué)得極強(qiáng)的公司都是有一個(gè)質(zhì)與量的規(guī)范，其實(shí)不是，有一些全球500強(qiáng)公司并沒(méi)有依照一些一成不變的規(guī)范去追尋優(yōu)秀人才，只是一些五花百門的奇招，何不一起來(lái)看一下這種五百?gòu)?qiáng)公司是怎樣追尋優(yōu)秀人才的。世行...

金三銀四 美容護(hù)膚公司怎樣HOLD住招騁金子期

在我國(guó)，每一年新春佳節(jié)之后便剛開(kāi)始發(fā)生第一輪的離職、換工作高峰時(shí)段，下面的三月和四月，別名金三銀四，則是應(yīng)聘者找個(gè)工作、跳槽的高峰時(shí)段，一樣，針對(duì)公司來(lái)講，則也是公司的招騁金子期，那麼，對(duì)于美容護(hù)膚...

6個(gè)銳利難題讓HR迅速覓優(yōu)秀人才

做為一個(gè)HR，每日都和招聘面試者周璇，殊不知怎么才能識(shí)別這種招聘面試者是不是企業(yè)所需的優(yōu)秀人才呢?下列匯總了七個(gè)銳利的難題，它還可以協(xié)助HR迅速覓優(yōu)秀人才。1、這一崗位干了那些提前準(zhǔn)備?以前有一位應(yīng)聘者，...

匯總HR招騁時(shí)最有效的面試的問(wèn)題

面試是每一位HR的關(guān)鍵工作中，作為一名符合標(biāo)準(zhǔn)的HR該怎樣在短期內(nèi)高效的調(diào)查出求職者是不是達(dá)標(biāo)呢?因此，文中特匯總了HR招騁時(shí)最有效的面試的問(wèn)題，供HR們參照。一、請(qǐng)談一談你對(duì)咱們企業(yè)的掌握。關(guān)心關(guān)鍵點(diǎn)：(1)...

勞資雙方莫入帶薪年休假錯(cuò)誤觀念

　　為維護(hù)保養(yǎng)職工的歇息請(qǐng)假支配權(quán)，在我國(guó)采取了帶薪年休假規(guī)章制度。殊不知，很多員工的歇息請(qǐng)假甚至賠償利益卻常常被損害，歸根結(jié)底，除用人公司的故意外，關(guān)鍵還取決于員工或用人公司的認(rèn)知錯(cuò)誤觀念。下列實(shí)...

怎樣貫徹落實(shí)“獨(dú)特施工時(shí)間”是重要

　　具體內(nèi)容：5月8日，國(guó)家人社部、國(guó)務(wù)院法制辦頒布《特殊工時(shí)管理規(guī)定（征求意見(jiàn)稿）》。確立公司在確保生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)的情形下，日上班時(shí)間超出4鐘頭，應(yīng)確保員工享有不少于二十分鐘工間歇息，工休時(shí)間記入施工...

獨(dú)生子女費(fèi)歸屬于薪水福利嗎

獨(dú)生子女費(fèi)歸屬于薪水福利嗎獨(dú)生子女費(fèi)并不屬于薪水福利，獨(dú)生子女費(fèi)歸屬于我國(guó)對(duì)獨(dú)生子的夫婦的獎(jiǎng)賞，是依據(jù)我國(guó)的現(xiàn)行政策得到的?！吨腥A人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十七條在我國(guó)倡導(dǎo)一對(duì)夫妻生孕一個(gè)兒女...

欠薪超出一個(gè)月該怎么辦

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薪水福利是不是進(jìn)到工作賠償

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