一個(gè)公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個(gè)企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤物無聲,但能春風(fēng)化雨。

HR招騁取代不過關(guān)招聘面試者的9個(gè)難題

針對HR來講，最痛楚的事兒，莫過每日面人成千上萬，而不可以迅速的招來適合的人。絕大多數(shù)HR將時(shí)間消耗在與應(yīng)聘者的桌面上溝通交流上，如果你是一個(gè)明智的HR，那麼你可以一瞬間發(fā)覺什么應(yīng)聘者是能夠淘汰的。你要做...

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HR怎樣看待人才外流？

因?yàn)樵谖覈肆Y源管理提供的結(jié)構(gòu)型欠缺，杰出人才仍是公司角逐的總體目標(biāo)。在這類情況下，人才外流就變成每一個(gè)公司都務(wù)必應(yīng)對的客觀事實(shí)，那麼該怎樣看待人才外流呢?最先，一個(gè)公司，無論其市場拓展是不是良好...

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網(wǎng)絡(luò)招聘中的惡循環(huán)如何處理？

網(wǎng)絡(luò)招聘是現(xiàn)階段大學(xué)生畢業(yè)及工作經(jīng)歷在五年下列工薪族的關(guān)鍵應(yīng)聘求職方式。在我國的一線城市，網(wǎng)絡(luò)招聘的覆蓋率十分高，但因全部領(lǐng)域的發(fā)展趨勢依然處在初始階段，有一些難題不可大家忽略：惡循環(huán)一：應(yīng)聘者越發(fā)...

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匯總招聘人員的“十不必”

整整的一個(gè)月來，小編對取得成功的招聘人員開展了追蹤調(diào)查，期待能發(fā)覺她們往往才華橫溢的緣故。假如說營銷推廣和企業(yè)形象針對一個(gè)機(jī)構(gòu)而言尤為重要得話，那麼針對一名獵頭公司而言，他們毫無疑問一樣關(guān)鍵。雖然許...

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人力資源管理人才招聘的四個(gè)人生境界

人力資源資源優(yōu)化配置單位是公司人才招聘的承擔(dān)單位，一個(gè)公司能發(fā)展趨勢到哪些水平，關(guān)鍵在于優(yōu)秀人才，公司的HR要人才招聘，也是有四個(gè)人生境界，究竟是哪四個(gè)人生境界呢?一級招騁管理能力——隨機(jī)性招騁(1)招騁...

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最難纏的招騁面試試題

許多應(yīng)聘者在招聘面試中運(yùn)營遇到一些千奇百怪的招騁面試試題，應(yīng)對這種難纏的難點(diǎn)，應(yīng)聘者該怎樣回復(fù)呢？下邊138job搜集了最難纏的招騁面試試題，僅供參考。報(bào)刊社的招考試試題小趙報(bào)考參與某報(bào)社招聘考試?？歼^后...

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公司招聘怎樣開展個(gè)人簡歷檢索？

如今互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)聘求職工作人員愈來愈多，HR們應(yīng)對的又一個(gè)難題便是網(wǎng)站搜索。在網(wǎng)絡(luò)上檢索適合的個(gè)人簡歷并不是什么太非常容易的事，自然也不會太難，如果你把握一定的方式。準(zhǔn)確了解你需要搜索什么人。這也是最基本...

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