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不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個企業(yè)的作用,恰似人性的關懷,潤物無聲,但能春風化雨。
一、自動離職會扣工資嗎?很有可能會扣工資。但勞動法規(guī)定員工在辭職前要提早一個月向企業(yè)遞交離職信,便于企業(yè)尋找接任工作人員,若未提交離職信的,辭職后應賠償造成理性給企業(yè)產生的損害??郯l(fā)薪水不清不楚,無...
給個人老總打工賺錢得話,就非常容易碰到一些難題,對員工而言確保也較為小。有一些員工就碰到了個人老總一直不發(fā)工資的狀況,另一方一直選用“拖”字決,自身催了很數次也沒有具有實際效果。你媽媽,個人老總欠薪...
一、怎么會所謂的“壓工資”狀況?這類狀況較為廣泛,但狀況并不一樣,嚴格意義上來說,許多說白了的“壓工資”并不是壓工資,這和薪資架構相關,有一些公司設定績效考核工資,而績效考核工資是根據員工當月績效考...
老總欠薪水怎么寫欠條一、工資欠條的撰寫必須有下列的內容:第一,借款人和債務人的彼此身份證信息;第二,借款的金額,主要用途;第三,是不是計付貸款利息;第四,是不是承諾還貸日期;第五,借款人簽名確定,并蓋上...
夏季一到來,很有可能令人覺得最煎熬的便是熱,可是針對公司的員工而言,在高溫的自然環(huán)境下工作中,是能夠獲得一筆補貼的,即大家嘴中常說的高溫費。不一樣的大城市,因為經濟發(fā)展等要素存有的差別,高溫費派發(fā)的...
法律法規(guī)容許企業(yè)分配員工在歇息請假的時間加班加點,實際上也就是增加其工作中的時間。而做為員工,也是具有回絕企業(yè)加班加點規(guī)定的支配權,這時企業(yè)不可以為此為托詞危害員工的合法權益。另一方面,即便企業(yè)分配...
2010年全國各地各大都市都提升了員工標準工資,以深圳市為例子,標準工資是900元升至1100元,因為生產加工生產制造特性較多,大部分全是加班加點此外依據勞動合同法測算,還需要包員工吃住。對一些大中小型商貿公...
工作給老總干活兒隨后拿薪水,它是理所應當的事??墒俏覀円紤]到的是怎樣拿大量的薪水,也就是怎樣提升自己的薪水?很多人可能特別感興趣這一話題討論,可是記住了依照下邊的去實際操作你才真真正正能操控你自己...
日前,第四屆珠三角九大城市大學畢業(yè)生協(xié)同招騁交流會在廣州市舉辦,到時候仍在深圳市、惠州市等九個大城市當期舉辦。在其中,惠州招聘場招騁當日一共有195家用人公司參與招騁,在其中包含17家異地公司,給予崗位...
辭職后最遲何時發(fā)放工資勞動合同法并沒有對員工辭職清算薪水時間作出限期的要求。一般狀況下,辭職時,企業(yè)應當一次性付清。全國各地有要求的,依其要求。例如深圳市,《深圳員工工資支付規(guī)章》第十三條要求,用人...