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職工福利費(fèi)是企業(yè)所得稅前扣除的重點(diǎn)費(fèi)用,稅法有關(guān)規(guī)定如下: (一)企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出,不超過(guò)工資、薪金總額14%的部分,準(zhǔn)予扣除。
通常在勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故的時(shí)候,單位才會(huì)給予停工留薪的待遇,但長(zhǎng)時(shí)間的停工留薪也不是辦法,對(duì)單位來(lái)講肯定是不行的。因此就需要確定停工留薪期,那實(shí)踐中究竟應(yīng)該怎么停工留薪期呢?下面就讓小編來(lái)為你做詳細(xì)...
具體內(nèi)容:4月28日,國(guó)家總理溫家寶簽定國(guó)務(wù)院令,發(fā)布《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(下稱《規(guī)定》)。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條要求,孕期的女工,在工作時(shí)間內(nèi)開(kāi)展孕期檢查,理應(yīng)算是工作時(shí)間?! 埮?..
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