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薪資的管理 薪資按照先勞動(dòng)后取酬的原則,按目標(biāo)任務(wù)完成情況和取得經(jīng)濟(jì)效益
企業(yè)托著不發(fā)工資該怎么辦去社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)檢舉,針對(duì)用人公司有亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞個(gè)人行為的,由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)各自勒令期限付款員工的薪資酬勞、員工薪水少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的差值或是...
增加上班時(shí)間的工資支付 勞動(dòng)合同法第四十四條有下面情況之一的,用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞: ?。ㄒ唬┓峙鋯T工增加上班時(shí)間的,付款高于薪水的百分之一百五十...
老總壓扣薪水該怎么消費(fèi)者維權(quán)去社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)檢舉,針對(duì)用人公司有亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞個(gè)人行為的,由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)各自勒令期限付款員工的薪資酬勞、員工薪水少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的差值...
私企扣發(fā)薪水如何消費(fèi)者維權(quán)員工在私企工作中時(shí),用人公司無端亂扣員工薪水的,員工能夠到工作管理方法單位開展舉報(bào),規(guī)定發(fā)放亂扣的薪水?!豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各個(gè)工作部門有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的...
辭職月薪水按天或是按月算員工本人因素離職的,用人公司應(yīng)該依照員工具體出勤率的時(shí)間及其加班加點(diǎn)時(shí)間的有多少來開展一定測(cè)算的,其月基本工資=月薪水÷21.75×具體出勤率日數(shù)?!秳趧?dòng)法》第四十四條 有下面情況...
加工廠故意欠薪該怎么辦根據(jù)中國(guó)有關(guān)法規(guī)的要求,用人公司故意托欠員工薪水的,員工還可以向工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào),還可以同時(shí)向公安部門報(bào)警?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條 用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情...
私人企業(yè)破產(chǎn)倒閉欠薪該怎么辦私營(yíng)企業(yè)工廠倒閉而且托欠員工薪水的,工作動(dòng)者能夠向衛(wèi)生行政部門舉報(bào),讓衛(wèi)生行政部門干預(yù)調(diào)研,增加被欠款的薪水,假如公司破產(chǎn)的,員工的薪水具備優(yōu)先受償權(quán)?!吨腥A人民共和國(guó)勞...
一、農(nóng)民工欠薪擔(dān)保金交給哪些單位?農(nóng)民工欠薪擔(dān)保金交給社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)規(guī)定的金融機(jī)構(gòu)。沒經(jīng)主管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn),一切企業(yè)不可減、免、緩交薪水擔(dān)保金,不可使用薪水專用存款賬戶或轉(zhuǎn)借。推行薪水擔(dān)保金的目地,是因...
員工因疫情防控必須加班加點(diǎn)的,企業(yè)應(yīng)該依規(guī)付款加班費(fèi)。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條要求:“有下面情況之一的,用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞:(一)分配員工增加上班時(shí)間...
員工因疫情防控必須加班加點(diǎn)的,企業(yè)應(yīng)該依規(guī)付款加班費(fèi)。《勞動(dòng)法》第四十四條要求:“有下面情況之一的,用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞:(一)分配員工增加上班時(shí)間的,...