老總壓扣薪水該怎么消費者維權(quán)

去社會保障行政機關(guān)檢舉，針對用人公司有亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞個人行為的，由社會保障行政機關(guān)各自勒令期限付款員工的薪資酬勞、員工薪水少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的差值或是消除勞動合同書的經(jīng)濟補償金；貸款逾期不付款的，勒令用人公司依照應(yīng)付額度50%之上1倍下列的規(guī)范測算，向員工加付賠償費。

《勞動保障監(jiān)察條例》

第二十六條用人公司有以下個人行為之一的，由社會保障行政機關(guān)各自勒令期限付款員工的薪資酬勞、員工薪水少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的差值或是消除勞動合同書的經(jīng)濟補償金；貸款逾期不付款的，勒令用人公司依照應(yīng)付額度50%之上1倍下列的規(guī)范測算，向員工加付賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水酬金的；

(二)付款員工的薪水少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的；

(三)消除勞動合同書未依規(guī)給與員工經(jīng)濟補償金的。

之上便是我為您提前準(zhǔn)備的有關(guān)法律法規(guī)，假如您也有難題，建議向資詢知名律師。