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員工福利分析

員工福利作為企業(yè)重要的組成部分有著具足輕重的作用。本文主要分析了中小民營(yíng)企業(yè)的員工福利存在的問(wèn)題,并提出了一系列關(guān)于員工福利設(shè)計(jì)的方向,并鼓勵(lì)"互聯(lián)網(wǎng)+福利"等

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工作中變化后工齡如何計(jì)算

　　案件：　　上訴人鄧某自2000年起被某公司晉升為零工，彼此未簽署書(shū)面形式勞動(dòng)協(xié)議，企業(yè)都沒(méi)有給鄧某申請(qǐng)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)險(xiǎn)及社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)。企業(yè)根據(jù)運(yùn)營(yíng)，穩(wěn)步發(fā)展，逐漸境外投資，發(fā)展趨勢(shì)變成企業(yè)集團(tuán)...

分配雙休日日工作，公司單位需要依規(guī)付款加班工資

　　實(shí)例　　吳某等19人自2012年初擔(dān)任于某貨運(yùn)物流公司從業(yè)一線(xiàn)分撿員的工作中，月薪4000元。企業(yè)與她們簽署了書(shū)面形式的勞動(dòng)合同書(shū)，依照合同書(shū)規(guī)定，吳某等19人采用24鐘頭“三班倒”輪番調(diào)班的方法&m...