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員工福利與工資并非同一概念。工資是員工因完成工作而獲得的直接經(jīng)濟報酬,通常以貨幣形式定期支付,是員工勞動價值的直接體現(xiàn)。而員工福利則是企業(yè)為員工提供的除工資之外的各種形式的待遇和服務,包括但不限于健康保險、退休金計劃、帶薪休假、員工培訓、節(jié)日禮物等,旨在提升員工滿意度、增強歸屬感及工作積極性。簡而言之,工資是直接的薪酬支付,員工福利則是圍繞員工工作與生活展開的額外關懷與激勵措施。
一、公司拖欠工資打欠條是合法的嗎1、公司拖欠工資打欠條的舉動是否合法,與單位在打欠條以前,是否與員工協(xié)商一致相關,若商議過、且商議達成一致,那樣公司不發(fā)工資打欠條是可以的。2、需要說明的是,一旦出具了...
一、用人公司托欠員工薪水怎么賠償1、用工單位拖欠工資的舉動是違法的,假如用工單位拖欠工資,員工可以依法要求公司給與賠償費。具體發(fā)工資日期是由雙方約定,法律上并沒有強制性要求。只需企業(yè)每月付款一次就是...
一、生育假工資發(fā)放時間是如何規(guī)定的1、生育假工資發(fā)放時間依照企業(yè)正常的發(fā)工資的時間也明確,用人公司不可因女職工懷孕減少其薪水。薪水必須要在用人公司與勞動者約定的日期付款,最少每月付款一次。遇有節(jié)假日...
一、雙倍工資的計算基數(shù)一般是怎么計算的1、雙倍工資的賠付一般是以勞動者的月薪水為計算基數(shù)的。用人單位自用人之日起超出一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同的,應當向員工每月付款二倍的工資,可是付款二倍工資...
上海市市職工平均工資為85582元,月平均工資為7132元,比上年增長9.7%。平均工資,是一項反映工資總體水平的指標,指企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工...
上海市市職工平均工資為85582元,月平均工資為7132元,比上年增長9.7%。平均工資,是一項反映工資總體水平的指標,指企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工...
上海市市職工平均工資為85582元,月平均工資為7132元,比上年增長9.7%。平均工資,是一項反映工資總體水平的指標,指企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工...
你好,關于上述的問題,解答如下:單位是不能無故克扣員工工資的,為了提高員工的動力,公司會安排定量的工作任務,一個月或是一個季度之內以完整工作任務為指標。要是一天、一個月或是一個季度之內沒完成的,那么...
1、崗位工資是指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性(對產品關鍵度、質、量)、安全系數(shù)等評價要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報酬的根據(jù),工資多少以崗位為轉移,崗位成為發(fā)放工資的唯一或主...
1、崗位工資是指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性(對產品關鍵度、質、量)、安全系數(shù)等評價要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報酬的根據(jù),工資多少以崗位為轉移,崗位成為發(fā)放工資的唯一或主...