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享有婚假的狀況都有哪些2021
2021-03-05
一、享有婚假的狀況都有哪些員工持續(xù)工作中滿(mǎn)12個(gè)月之上?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條要求，員工持續(xù)工作中滿(mǎn)12個(gè)月之上的，享有帶薪年休假。例如，職工在原企業(yè)工作中了三年，2011年4月末從該企業(yè)辭職...
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針對(duì)公務(wù)員法加班費(fèi)有沒(méi)有？
2021-03-05
一、針對(duì)公務(wù)員法加班費(fèi)有沒(méi)有？《公務(wù)員法》第七十六條要求：國(guó)家公務(wù)員在一切正常工作中日以外加班加點(diǎn)的，理應(yīng)分配調(diào)休。法律法規(guī)仍未要求理應(yīng)派發(fā)加班工資。因而，國(guó)家公務(wù)員加班加點(diǎn)，不可以派發(fā)加班工資，但...
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標(biāo)準(zhǔn)工資和加班費(fèi)占比要求是如何的？
2021-03-05
一、基本薪水和加班費(fèi)占比要求是如何的？標(biāo)準(zhǔn)工資與加班費(fèi)占比要求是1:3或是是1:2的關(guān)聯(lián)，公司在全方位評(píng)測(cè)員工潛在性形狀勞動(dòng)者的基本上，融合員工所屬職位或所任職位，在勞動(dòng)者前為員工預(yù)先確定酬勞規(guī)范，供勞動(dòng)...
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勞動(dòng)派遣工作人員懷孕期薪水減少合理合法嗎？
2021-03-05
依據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》用人公司不可以對(duì)懷孕期的職工做免職減薪解決。在其中第二十六條要求，用人公司理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)要求，對(duì)在生理期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的女工開(kāi)展獨(dú)特維...
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國(guó)慶加班工資基數(shù)怎么算
2021-03-05
一、國(guó)慶加班工資基數(shù)怎么算第一、勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數(shù)額的,而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的,就應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)?；鶖?shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目...
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辭退員工的年假?zèng)]休完怎么辦
2021-03-05
一、辭退員工的年假?zèng)]休完怎么辦用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支...
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什么情況下員工不享受帶薪年假
2021-03-05
一、什么情況下員工不享受帶薪年假職工不享受當(dāng)年的帶薪休假的五種情形：1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;2、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;3、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年...
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勞動(dòng)法關(guān)于國(guó)假加班規(guī)定有哪些
2021-03-05
一、勞動(dòng)法關(guān)于國(guó)假加班規(guī)定有哪些1、根據(jù)規(guī)定，10月1日-3日為國(guó)慶節(jié)法定假期，加班須另行支付三倍日加班工資。10月4日-7日，用人單位可選擇給予補(bǔ)休或另支付雙倍日工資。2、加班工資以21.75天為平均每月計(jì)薪天數(shù)...
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加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是否應(yīng)包含津貼補(bǔ)貼
2021-03-05
一、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是否應(yīng)包含津貼補(bǔ)貼如果津貼補(bǔ)貼構(gòu)成了工資的項(xiàng)目之一，則加班費(fèi)計(jì)算的基數(shù)包含津貼補(bǔ)貼。《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。1、如果勞...
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勞動(dòng)者不加班就算曠工嗎
2021-03-05
一、勞動(dòng)者不加班就算曠工嗎除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強(qiáng)制加班。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)...
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