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2021-03-18
欠薪的企業(yè)行為主體不僅是私人企業(yè),像有的黨政機關(guān)也是存有托欠員工薪水的個人行為。那如果碰到被私人企業(yè)欠薪,員工該怎樣討要呢?私人企業(yè)欠薪怎么解決變成了許多員工非常關(guān)心的難題,下邊大家就一起來掌握掌握...
查看詳情2021-03-18
醫(yī)療期就是指員工生病或是非因工受傷停止工作看病歇息,而用人公司不可因而消除勞動合同書的限期。醫(yī)療期的限期長度一般是有法律法規(guī)明文規(guī)定的,但滿足條件的員工能夠享有不限制醫(yī)療期。實際要求,和一起來瞧瞧吧...
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用人公司未與員工簽署勞動合同書,員工自己能夠規(guī)定用人公司付款雙倍工資,假如員工自己身亡,他的直系親屬是不是具備認為二倍薪水的法律主體呢?下邊就跟隨一起看一下法律法規(guī)是怎樣要求的。上年7月,李某到某基本...
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員工在求職工作的情況下,用人公司可以管吃管住自然最好不過啦??墒?,大量的是用人公司在對員工出示吃住時,會對員工的食宿扣去一定的花費。那麼,扣去的規(guī)范是如何的呢?為您公布回答。問:我是以廣西省來北京找...
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針對一個員工而言最重要的便是福利待遇的派發(fā),由于薪水關(guān)聯(lián)到員工每一個月的生活保障,假如在日常生活中碰到了老總不給發(fā)放工資怎么辦呢?下邊就要的我為您來實際的介紹一下吧。企業(yè)一定要有勞動合同書確保;新員...
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針對一個員工而言最重要的便是福利待遇的派發(fā),由于薪水關(guān)聯(lián)到員工每一個月的生活保障,假如在日常生活中碰到了老總不給發(fā)放工資怎么辦呢?堅信許多員工都曾遇到過那樣的狀況。下邊就要的我對你說該如何處理這類事...
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不管員工是由于是什么原因辭職的,在申請辦理完離職流程后,用人公司就應(yīng)當(dāng)付清托欠員工的社保費用、薪水酬勞等。可是有的員工遇到過辭職不發(fā)工資的狀況,這時她們應(yīng)該怎么辦呢?可以看律師365給你出的想法。一、...
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有些人曾資詢我那樣一個難題,領(lǐng)導(dǎo)干部不發(fā)工資該怎么辦?堅信許多員工工作中都遇到過不發(fā)工資的狀況吧,應(yīng)對那樣侵害自身權(quán)益的個人行為,你是不是了解該怎樣來解決呢?如今,大家將在下面的原文中就該難題做詳盡...
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一、女工在懷孕期間能夠享有的工資待遇有什么《女職工勞動保護規(guī)定》第一條為維護保養(yǎng)女工的合法權(quán)利,降低和處理女工在勞動者和工作中(下列通稱勞動者)因其生理特征導(dǎo)致的獨特艱難,維護其身心健康,以利于社會主...
查看詳情2021-03-18
大家日常工作上在所難免碰到加班加點,員工加班加點,即一切正常上班時間之外再次工作中。加班加點理應(yīng)獲得有效的附加酬勞也就是加班工資。那麼加班工資如何計算?是依照平常的標準工資測算嗎?會在下文中為您詳解如...
查看詳情員工福利計劃:構(gòu)建企業(yè)和諧生態(tài)的關(guān)鍵
2025-06-09
構(gòu)建全面員工福利計劃,激發(fā)團隊活力與創(chuàng)造力
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構(gòu)建全面員工福利計劃:提升企業(yè)競爭力與員工幸福感
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員工福利計劃:激發(fā)潛能,共創(chuàng)輝煌
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員工福利計劃:構(gòu)建企業(yè)人才競爭優(yōu)勢的基石
2025-06-09
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