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自己剛同原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系,可是在我以往工作中的幾年里,企業(yè)每周六都工作,第二年每日上晚上都是有簽到簿(第一年沒有),沒有考勤卡.我離職后已經(jīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,想不到在庭前企業(yè)說我公司周六從沒加班加點(diǎn).便是不承...
我企業(yè)對(duì)極個(gè)別管理層和技術(shù)人員推行不按時(shí)工作中的年薪制(節(jié)假日日以外)并經(jīng)工作主管機(jī)構(gòu)審核準(zhǔn)許,因而平常加班加點(diǎn)不付款加班工資并不違反規(guī)定,原社會(huì)保障部(1994)489號(hào)文第13條有明文規(guī)定,企業(yè)盡管不同...