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職工帶薪年假工資享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本...
北京女職工產(chǎn)假工資:1、生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資,職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。因此,若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的,由用人單位補(bǔ)足差額。2、男職工享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假...