2019年員工福利勞動法

2019年勞動法在員工福利方面進行了多項重要規(guī)定，旨在更全面地保障勞動者權(quán)益。主要內(nèi)容包括： 1. 帶薪年假：明確員工連續(xù)工作一年以上即可享受帶薪年假，根據(jù)工齡長短，年假天數(shù)從5天至15天不等，增強了員工休假權(quán)益。 2. 醫(yī)療期保障：規(guī)定員工患病或非因工受傷時享有醫(yī)療期待遇，醫(yī)療期長度依據(jù)員工實際工作年限及在本單位工作年限確定，并規(guī)定了相應(yīng)的病假工資支付標準。 3. 經(jīng)濟補償：明確了勞動者因非自身原因離職時，有權(quán)主張經(jīng)濟補償金，進一步保障了員工在離職時的權(quán)益。 4. 社會保險：強調(diào)用人單位必須為員工繳納社會保險，對不履行此義務(wù)的用人單位實施嚴厲處罰，確保員工社保權(quán)益不受侵害。 5. 勞動時間：

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